¿Qué tipo de seguro de salud puede obtener si trabajo para un empleador con menos de 50 empleados?

September 13

Muchos empleadores con menos de 50 empleados ofrecen a empleado benefician de paquetes. Considera el seguro médico de grupo pequeño, los empleadores pueden ofrecer planes de seguros médicos y dentales y otros beneficios para la salud, tales como programas de gestión de salud y enfermedad. Si su empleador no ofrece seguro de salud de grupo, puede encontrar cobertura por su cuenta o a través de organizaciones, tales como fideicomisos o donde usted es miembro de la asociación.

Pequeño grupo médico

Cobertura médica de grupo pequeño está disponible para los empleadores con entre dos y 50 empleados. Una ventaja del seguro médico de grupo pequeño es que si su empleador ofrece, usted no puede ser rechazado individualmente. Por lo general, las primas de seguro de grupo son menores que las primas de política de seguro de salud individual porque se agruparon. Su empleador decidirá las tasas de contribución para determinar el reparto del costo de la prima entre empleado y empleador. Pequeño grupo planes ofrecen planes integrales incluyendo la cobertura de accidentes, enfermedades y cuidados de emergencia.

Pequeño grupo Dental

Seguro dental también está disponible para pequeñas empresas. Como seguro médico, cobertura dental se ofrece como un plan de grupo pequeño. Seguro dental puede ser ofrecido como un producto independiente o integrado con la oferta de plan médico. Los empleadores tienen la opción de escoger las opciones de plan dental específico para ofrecer a sus empleados. Por ejemplo, el empleador puede optar por incluir cobertura de Ortodoncia en sus planes de seguro dentales. Como médico, el empleador decide también el coste de compartir niveles de la prima entre el empleado y el empleador.

Otras prestaciones de asistencia sanitaria

Muchas pequeñas empresas financian sus propias reclamaciones médicas y desean reducir al mínimo los costos. Ofrecimiento de programas, tales como bienestar, enfermedades y exámenes biométricos, anima a empleados para conseguir o permanecer sano, reduciendo costes de reclamaciones. Estos programas generalmente ofrecen dos componentes: servicios en línea y herramientas y Telefónica salud coaching con un bienestar o un entrenador de clínica. Programas de bienestar pueden incluir dejar de fumar, pérdida de peso, nutrición, sueño y otros. Programas de manejo de la enfermedad incluyen asma, enfermedad del corazón, dolor de espalda, diabetes y otras enfermedades crónicas. El objetivo es que los empleados a comprender y mejorar sus condiciones de salud y estilo de vida, reduciendo así los costos del seguro.

Otras opciones de seguro

Aunque muchas pequeñas empresas con menos de 50 empleados ofrecen seguro de salud, algunos no. La carga del coste puede ser demasiado grande o demasiado riesgo para una organización pequeña. Si su empleador no ofrece seguro de salud grupal, considerar la compra de una póliza de seguro de salud individual. También conocido como políticas privadas, usted puede encontrar planes de seguros integrales a través de la mayoría de los portadores de seguro de salud nacional y regional. Además, si perteneces a un sindicato, asociación profesional o grupo de alumnos, pueden ser capaces de encontrar seguro de salud de grupo a través de estas organizaciones.