¿Que puede ser reclamado como dependiente en su seguro médico?

October 29

¿Que puede ser reclamado como dependiente en su seguro médico?

Compra de seguro médico como una persona o a través de un plan a través de su lugar de empleo, usted debe saber qué cobertura ofrece el plan, que cubre el plan y cuánto las primas de costo. Nuevas directrices asociadas con el Affordable Care Act hacer seguro disponible a sus hijos adultos un período prolongado de tiempo.

Cobertura de dependientes

La mayoría de los planes de seguro médicos permite la cobertura de dependientes para una prima adicional. Estos planes consideran a su cónyuge e hijos como dependientes elegibles. En el pasado, planes más caído hijos dependientes de su plan cuando llegaron a los 19 años. Algunos planes amplió la cobertura a los 22 años de edad, si el niño se quedó en la escuela como un estudiante a tiempo completo. La Affordable Care Act extiende la edad de cobertura.

Ley de asistencia asequible

A partir de septiembre de 2010, los padres pueden mantener a los hijos adultos a través de 26 años en su plan de seguro médico. En las disposiciones detalladas en la ley de atención asequible, hijos adultos pueden permanecer en su plan si no son casados, vivos en su hogar, en la escuela, financieramente dependiente de usted o elegible para inscribirse en el plan médico del empleador. Hasta 2014, grupo grandfathered los planes no están obligados a ofrecer cobertura de dependientes hasta la edad de 26 años si su hijo puede obtener cobertura de grupo fuera de su plan. Esta sección de la ley se aplica sólo a los planes que ofrecen cobertura de dependientes. Con la Affordable Care Act, sus hijos recibir la misma cobertura disponible para usted y su cónyuge a través de su plan médico actual.

Cobertura y costo

Planes de seguro médicos y su costo varían según el emisor y el empleador. Una variable de costo primario es si su política es a través de un plan de grupo o si usted está comprando seguro por su cuenta como individuo. Los planes varían y pueden cubrir todo, desde exámenes preventivos a las recetas. Su empleador decide si quiere ofrecer cobertura para su familia. Cobertura para sus dependientes a través de un plan de empleador generalmente significa un aumento de su porción de la prima. Lo mismo puede decirse de los planes comprados individualmente, con las primas del plan familiar costo de primas de cobertura más individual. Planes asociados con una organización de mantenimiento de la salud o la organización de proveedores preferidos generalmente cuestan menos porque los planes de limitan las opciones para proveedores médicos preferidos.

Portabilidad de seguro

Si usted pierde su trabajo o si otros acontecimientos de vida causan pérdida de beneficios de seguro médicos, usted puede ampliar la cobertura a través de la consolidada Omnibus reconciliación ley de presupuesto de 1986. COBRA permite a empleados, jubilados, cónyuges, ex cónyuges e hijos dependientes el derecho a adquirir seguro médico temporal si eventos específicos bajo la ley desencadenan pérdida de beneficios. Beneficios de COBRA se aplican a los empleadores un plan de grupo que cubre a 20 o más empleados en más de 50 por ciento de sus típicos días. Si se extiende la cobertura bajo COBRA, usted puede ser responsable por las primas de hasta un 102% del costo de la prima plan.