¿Qué es tallar un Medicare plan?

April 17

Normalmente, cuando te conviertes en elegible para Medicare, una de tres cosas va a pasar con su plan de salud de jubilación. Va a terminar, se convertirá en seguro suplementario de Medicare, o se convertirá en "hacerse" seguro de Medicare.Seguro suplementario de Medicare llena los vacíos en la cobertura de Medicare (deducibles y coaseguro) y puede dar lugar a su pago menos por el cuidado de la salud. Medicare tallar hacia fuera los planes no lo hacen. En cambio, llenan la brecha entre lo que paga Medicare y lo que habría pagado si no fueras en Medicare.

¿Por qué crear?

Uso de empleadores Medicare forjar planes para preservar la equidad entre los beneficios proporcionan a jubilados pre- y post-Medicare, así como para ahorrar dinero. Típicamente, pero no siempre, crear planes de reducen la cantidad pasaba su empresa en su cuidado de salud beneficio si no utilizan tallar hacia fuera.

Extremos de la coordinación

Antes del año 2000, los empleadores rutinariamente coordinaron jubilación de cuidado de salud de Medicare. Que rutina coordinación detenido en 2000, cuando la corte de Apelaciones del tercer circuito, dictaminó (Erie County jubilados Asociación vs Condado de Erie) que ofrece diferentes beneficios de atención médica basados en la elegibilidad de Medicare fue en violación de la discriminación por edad en la ley de empleo (ADEA).

EEOC responde

En respuesta a la decisión del Tribunal, la Comisión de oportunidad igual de empleo cambió su política de ejecución, que requieren que las empresas tratan a todos los jubilados igualmente, independientemente de elegibilidad de Medicare. Empresas, dijo la Comisión, deben proporcionar los mismos beneficios a ambos, o invertir cantidades iguales en cada grupo.El régimen de consecuencias no intencionadas que intervino cuando los empleadores cumplan al reducir los beneficios para jubilados a niveles de Medicare después. Tomó siete años, pero los empleadores a su punto.

Excepción de ADEA

En 2007, la EEOC decidió que los empleadores tenían un interés legítimo en proporcionar mayores beneficios a los prejubilados para cubrir la brecha entre jubilación y Medicare. Creó una exención de estrecho (sólo seguro de salud) a la ley de discriminación de edad. Los empresarios ahora podrían modificar, cambiar o incluso eliminar beneficios a los jubilados elegibles para Medicare.La AARP desafió la exención y el caso llegado a la Corte Suprema en 2008. El Tribunal se negó a escuchar, defender un tribunal de apelación antes de la decisión en apoyo de la excepción de la EEOC. La excepción está parado y así no Medicare talla hacia fuera.

Informática crear

Con tallar hacia fuera, su empresa computa lo que habría pagado por su tratamiento como su asegurador primario (incluyendo cualquier sin pagar deducible y co-pago). Resta de la cantidad que Medicare paga. Si los resultados son positivos (es decir, Medicare paga menos que su compañía tendría), la empresa paga la diferencia. Si el resultado es igual o mayor que la cantidad que habría pagado la empresa, no pagan en absoluto.Si usted está en un Medicare tallar hacia fuera de programa, el resultado neto es que usted no paga más una vez estás en Medicare, pero no pagas menos o.