¿Puede cambiar mi Plan de seguro de COBRA en la cobertura?

March 30

La Consolidated Omnibus presupuesto reconciliación ley (COBRA) es una ley que fue aprobada por el Congreso en 1986. El propósito de la ley es evitar que la cobertura de seguro ser terminada inmediatamente cuando se termina el empleo, dando a los asegurados una opción para continuar su plan de salud. COBRA no es un plan de seguro de sí mismo, es una extensión de su cobertura actual. No se modificará su cobertura de seguro de salud.

COBRA es una ley

COBRA se confunde a menudo como un plan de seguro médico, pero no es. En cambio, COBRA requiere que los empleadores que cumplen con ciertos criterios para participar y esto hace posible para los empleados recién terminados continuar su cuidado de salud vigente por un tiempo limitado. Continuación de COBRA requiere el asegurado a pagar las primas completas, incluyendo cualquier porción que previamente había sido pagado por el empleador. COBRA está destinada a dar a una persona asegurada una oportunidad para obtener otra cobertura sin quedarse de repente sin atención médica.

Cobertura sigue siendo la misma

COBRA no cambia su plan de salud. Puede parecer que sus primas de seguro aumentaron durante el uso de continuación de COBRA, pero sólo porque usted tiene que pagar la parte que fue pagada por su empleador, además de las primas pagaban antes COBRA entró en vigor. Por la ley, pueden aumentar sus primas de seguro bajo COBRA, pero sólo si el aumento se aplica a todos los miembros del plan de salud. En otras palabras, no puede ser penalizado o cobran extra por COBRA, pero usted debe pagar los aumentos normales para su cobertura de salud existente.

Cuando se utiliza la COBRA

Si un empleador con más de 20 empleados decide ofrecer opciones de seguro médico a sus empleados, él también debe participar en COBRA. Si un empleado asegurado se termina, renuncia o es despedido, él recibirá una notificación de elegibilidad COBRA dentro de 30 días de la finalización del trabajo. En aquel momento, el empleado tiene la opción de registrarte a continuación seguro COBRA o permitir que el seguro médico a punto de caducar.

COBRA es temporal

COBRA no es para reemplazar el seguro de salud. Una vez que ha elegido para tomar ventaja de la continuación de COBRA de cobertura de salud, tiene 18 meses para encontrar otro tipo de cobertura. Si no han sido capaces de encontrar recambio seguro después de ese tiempo, puede solicitar una sola extensión de la cobertura de COBRA hasta un adicional de 18 meses. Si se le niega la extensión COBRA o si recibe y aún no has encontrado cobertura de reemplazo cuando se termina la extensión, se cancelará su plan de salud.