Problemas con el seguro de Cobra

April 2

Problemas con el seguro de Cobra

Los ley de reconciliación de presupuesto Omnibus consolidado o COBRA Estados que una empresa con más de 20 empleados debe ofrecer cobertura continua de salud a las personas que han perdido sus beneficios a través de la pérdida del empleo, una reducción en el trabajan horas, divorcio o muerte del cónyuge. Aunque mantener la cobertura de seguro de salud a través de COBRA es una opción para las personas que pierden sus puestos de trabajo o la cobertura de seguro, no viene sin problemas para aquellos que buscan cobertura continua.

Costo

Uno de los mayores problemas solo con seguro de COBRA es el costo. Seguro de salud con un plan de grupo es generalmente más barato porque las contribuciones hechas por el desplazamiento del empleador y los empleados el costo total de los planes de seguros individuales. COBRA requiere que la persona elegir la cobertura de COBRA pagar el costo total de la prima del seguro. Los empleadores pueden cobrar a los participantes COBRA hasta un 102% de la prima del seguro. Por ejemplo, si una persona tiene un plan COBRA que cuesta $1.000 por mes para la prima, el empleador puede cobrar un 2 por ciento adicional sobre los costos de prima. El 2 por ciento adicional es para gastos administrativos.

Limitaciones de tiempo

Además el costo de COBRA, otro problema es la limitación de tiempo. Una persona sin dependientes sólo puede continuar la cobertura COBRA durante un máximo de 18 meses. Si eres divorciado con hijos a cargo y tenía seguro de salud a través del empleador de su ex-cónyuge, puede elegir la cobertura COBRA hasta por tres años. Si usted está incapacitado, puede solicitar una extensión de la limitación de tiempo de 18 meses. Si se aprueba, COBRA limita la extensión de la discapacidad a otros 11 meses.

Cancelación de Plan de grupo

Cuando se contemple la posibilidad de elegir la cobertura COBRA, personas deben pensar en algunas otras consideraciones fuera de costo y tiempo limitaciones antes de tomar una decisión final. Una consideración debería ser el estado financiero de la empresa. Si una empresa está teniendo dificultades financieras o si es ha presentado para cualquier tipo de quiebra, hay una buena probabilidad puede cancelar su seguro de salud de grupo para ahorrar dinero. Si su ex empleador cancela su póliza de seguro de grupo o sale de negocio, cancela su seguro COBRA así.