Prestaciones de asistencia sanitaria y planes de incentivos

September 28

Prestaciones de asistencia sanitaria y planes de incentivos

Beneficios de atención médica en los Estados Unidos pueden variar drásticamente dependiendo de tu trabajo, compañía de seguros, cuánto puede permitirse pagar o su edad. Cada vez más, los empleadores y compañías de seguros están empezando a ofrecer incentivos sanitarios para empleados y clientes para la buena salud de recompensa. Pueden también ofrecer incentivos a los médicos ellos mismos para satisfacción del paciente, eficiencia, efectividad clínica y seguridad del paciente.

Planes de incentivos de bienestar

Algunas aseguradoras ofrecen planes de incentivos de bienestar a sus clientes. La idea detrás de estos planes es recompensar a los pacientes que toman cuidado de su salud y para proporcionar aún más motivación para seguir haciéndolo. El componente de incentivos de planes de salud cuidado de los médicos, por ejemplo, permite a los clientes recoger "puntos de bienestar", que, en el tiempo, pueden ser cobrados en para descuentos en gimnasios o clubes de fitness, o aplican a tarjetas de regalo gratis.

Incentivos de pago por rendimiento

La Asociación de salud integral ofrece lo que comúnmente se llama el P4P IHA, un incentivo de pago por rendimiento dirigido a los médicos. hospitales y otros proveedores de atención médica. El incentivo es recompensado según varios criterios, incluyendo la calidad clínica, experiencias de pacientes y la adopción de tecnologías de la información de salud. Según la IHA, estos incentivos ayudan a los trabajadores de salud participa en el aprendizaje colaborativo y "participar en la mejora continua de calidad".

Prestaciones médicas

La mayoría principales planes de salud en los Estados Unidos son planes de organización de proveedor preferido (PPO) o planes de organización de mantenimiento de la salud (HMO). Algunos empleadores ofrecen uno o el otro, mientras que algunos ofrecen tanto y dejar que los empleados a escoger por sí mismos que prefieren. PPO ofrece más opciones en proveedores de salud y cobertura pero también es más caro. HMO son más restrictivas, pero generalmente cuestan al cliente menos dinero de su bolsillo para las primas y para el cuidado de. Ambos planes generalmente cubren visitas de médico y hospital, así como medicamentos recetados.

Discapacidad a corto y largo plazo

Otro tipo de beneficios de salud ofrecidos por los empleadores y compañías de seguros es discapacidad a corto plazo o a largo plazo. Beneficios de discapacidad a corto plazo sustituir una parte de los ingresos de un empleado si esa persona no pueda trabajar durante un cierto periodo de tiempo. La cantidad suele ser un porcentaje de los salarios de los empleados y comisiones, si cualquier. Discapacidad a largo plazo hace lo mismo, pero en un mayor número de días. Para obtener los pagos por incapacidad, los pacientes pueden tener presentar documentación relativa a la condición, el tiempo de recuperación y el primer día de trabajo perdido.

Visión y Dental

Visión privada y seguro dental deben a menudo se compra separadamente a seguro médico. Estos dos tipos de seguro generalmente cubren visitas al consultorio oculista y dentista, exámenes, marcos de anteojos, lentes y cirugía. Federal de Medicare y Medicaid ofrecen visión y beneficios dentales.