La historia del lugar de trabajo programas de bienestar

September 28

La historia del lugar de trabajo programas de bienestar

Según el centro para asuntos de salud, programas de bienestar del lugar de trabajo se han convertido en cada vez más populares en las últimas décadas. Hay varias razones para esto: uno de los factores más fuertes fue la postura de las empresas cuando se dieron cuenta de que podrían aumentar la productividad mediante la creación de programas de bienestar, según "La historia e impacto de Worksite Wellness" por Jennifer Reardon. La industria del cuidado médico también tenía su papel, al igual que las decisiones del gobierno y en general las tendencias en común cultura. Hoy en día, las empresas más grandes tienen algún tipo de programa de bienestar del lugar de trabajo.

Definición

Según el centro para asuntos de salud, programas de bienestar del lugar de trabajo están diseñados para ayudar a los empleados a mejorar su salud y seguir estilos de vida saludables. Esto incluye no sólo opciones de ejercicio en el trabajo, sino una amplia variedad de opciones de tratamiento para salud mental y emocional, incluyendo alimentos sanos, opciones de masajes, consultas y terapia. Empresas crean estos programas de bienestar para aumentar la productividad y la felicidad del empleado, y paquetes de bienestar ahora se consideran una parte importante de beneficios para empleados.

Beneficios

Las raíces de bienestar de trabajo comenzaron en la década de 1970 cuando varios movimientos combinados. Un movimiento, que comenzó en la década de 1970 y continuó en la década de 1980 y 1990 fue costo control de desarrollo, según el artículo de Reardon. Empresas comenzaron a usar métodos cada vez más complicados para analizar la productividad y las formas de aumentar la eficacia, eficiencia de empleados especialmente. Un método, impuesto a las empresas con fuentes externas, era programas de bienestar del lugar de trabajo.

Crecimiento

El movimiento de promoción de salud lugar de trabajo, conocido como WHP, era un movimiento a finales de 1970 que pretendía vincular salud de empleado a una variedad de factores, incluyendo causas ambientales, según el centro para asuntos de salud. WHP animado negocios pensar en salud empleado como algo que podría fomentada y cultivada en el lugar de trabajo más bien luego solucionada con solo los programas de seguro de salud. Esto cabe bien con las nuevas estrategias de desarrollo de control costo que empresas estaban ocupadas creando. El movimiento de seguridad y salud ocupacional de la década de 1970 también ayudó a crear conciencia de la importancia de las condiciones de trabajo del empleado, según Reardon.

Cultura popular

Otro movimiento importante tuvo lugar a mediados de la década de 1980 y 1990 en la cultura americana en su conjunto. Americanos comenzaron a ser muy interesado en la salud, no sólo como la prevención de la enfermedad sino como un estilo de vida entera con una nutrición adecuada y ejercicio, según Reardon. Según canto, estos cambios eran debidos, en parte, a aumentar la conciencia de los problemas de obesidad y relacionados con enfermedades crónicas como enfermedades cardíacas y colesterol alto.

Modelos

Por el 2000s, muchas empresas estaban ofreciendo programas de bienestar basados en varios modelos diferentes de popular. Algunos ofrecen descuentos o membresía gratis en los gimnasios locales. Otros ofrecen programas para dejar de fumar o coaching de nutrición. Algunos trajeron a expertos y consultan o crearon in situ gimnasios para empleados. Según el centro para asuntos de salud, en 2008 acerca de 88 por ciento de grandes empresas (aquellas con más de 200 empleados) y aproximadamente la mitad de las pequeñas empresas (aquellas con tres y 199 trabajadores) ofrece programas de bienestar.