HSA vs HMO

October 15

HSA vs HMO

El mundo de la salud está lleno de acrónimos y terminología confusa, y puede ser difícil para el consumidor medio ordenar todo. Cuando usted compra seguro de salud, a través de su empleador o por cuenta propia, se encontrará con términos como HMO, PPO, HSA y otros. Comprensión de estos términos y su significado puede hacerte más inteligente comprador seguro.

HMO

La sigla HMO significa organización de mantenimiento de la salud. Muchas empresas ofrecen por lo menos un HMO a sus trabajadores, y planes HMO también están disponibles en el mercado de salud individual. Con un HMO típicamente usted elija a un médico de atención primaria, y ese doctor entonces coordina sus servicios de atención médica, incluyendo referencias a especialistas dentro de la red del HMO. Las HMO no cubrirá servicios por proveedores fuera de la red del HMO. Asegurados por lo general pagan copagos por algunos servicios y algunos HMO, particularmente en el mercado individual, puede tener deducibles así.

HSA

Una cuenta de ahorros de salud, o HSA, se pretende proporcionar a los consumidores un incentivo de impuestos favorecidos a ser consumidores inteligentes de la salud. La idea es que los consumidores que están gastando su propio dinero precio más consciente y más para atención médica de emergencia no. Puede financiar su cuenta HSA con dólares antes de impuestos y luego utilizar ese dinero acumulado para pagar medicamentos, citas médicas y un anfitrión de otros servicios médicos no cubiertos por su plan de salud. Incluso puede utilizar esos fondos de la HSA para pagar por medicamentos de venta libre si su doctor le receta les. El IRS tiene límite la cantidad que usted puede poner en su cuenta HSA cada año, así que compruebe con su Departamento de recursos humanos para planes de grupo, o contable o fiscal experto, planes individuales, con respecto a los límites permisibles.

Ahorros en impuestos

Una de las principales ventajas de una cuenta de ahorros de salud, además de la posibilidad de poner dinero aparte para recibir atención médica, es el hecho de que obtener una exención de impuestos para sus contribuciones. Si usted tiene acceso a una HSA a través de su empleador, el dinero que contribuye a través de deducciones de nómina sale antes de impuestos, lo que significa que no está incluido en su ingreso para efectos del impuesto sobre. Si contribuyes a la HSA por su cuenta, puede tomar una deducción de impuestos por las contribuciones al completar su formulario 1040. Hace una HSA un vehículo de ahorro fiscal excelente así como una buena manera de ahorrar para gastos médicos.

Plan de salud de deducible alto

Una cuenta de ahorros de salud sólo puede ser asociada con un plan de salud de deducible alto. Estos planes se conocen como HDHPs en la industria de seguros, así que asegúrese de informar al agente que necesita un plan elegible de HSA si son compras para el seguro en el mercado individual. Si usted recibe su atención médica a través de su empleador, consulte con su Departamento de recursos humanos que la siguiente inscripción abierta de tiempo llega. Su Departamento de recursos humanos puede decir cuál de sus planes de solicitar una HSA. Si su empleador ofrece un plan de salud elegibles para HSA, la firma podría financiar parte o la totalidad de la HSA. Si no, puedes depositar en la HSA usted mismo a través de deducciones de nómina.