Guía seguro de cobra

May 7

COBRA, el consolidado presupuesto reducción ley Omnibus, permite a los trabajadores a continuar su cobertura de seguro médico incluso después de su empleo. COBRA impone estrictas directrices sobre los proveedores y demandantes, según el sitio web de mi Asesor de seguros de salud.

Requisitos de proveedor

Bajo COBRA, los proveedores de seguro de salud deben ofrecer a los trabajadores que han dejado un trabajo la misma cobertura que disfrutaban bajo sus beneficios de empleo. El trabajador, sin embargo, ahora paga el monto de la prima entera, además de cualquier aumento, con ninguna ayuda del empleador anterior.

Elegibilidad

Para calificar para la elegibilidad COBRA, los solicitantes esperanza deberán haber trabajado en una empresa de al menos 21 empleados que ofrecen cobertura de salud grupal en el momento del empleo terminó. Otros casos de elegibilidad incluyen el divorcio, la pérdida de un dependiente, un horario de trabajo reducido o la terminación de cobertura de salud grupal para empleados actuales.

Duración

Los solicitantes deben recibir información acerca de COBRA antes de salir de su lugar de trabajo y recibir su cobertura COBRA 30 a 60 días después de su último día de trabajo oficial. Cobertura de COBRA ejecuta generalmente 18 a 36 meses, después de lo cual los trabajadores podrán ejercitar el Health Insurance Portability y Accountability Act o HIPAA, nueva cobertura de la garantía de un proveedor de seguros.