Explicación del Reglamento de ley HIPAA

October 24

Explicación del Reglamento de ley HIPAA

Además de mantener una fuente regular de ingresos, llevando la cobertura de seguro de salud confiable puede ser clave para evitar quiebra potencial en caso de enfermedad repentina o discapacidad. Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) reglamentos fueron puestos en lugar para llenar posibles lagunas en la cobertura de seguro de salud mientras que al mismo tiempo plantear prácticas de confidencialidad con respecto a registros de pacientes.

HIPAA

HIPAA comprende las normas y reglamentos para las prácticas de seguro de salud. Esta pieza de legislación, promulgada en 1997, se puso en marcha para prevenir las prácticas de fraude y el abuso cuando se trata de la privacidad del paciente, según el Departamento de trabajo de Estados Unidos. También permite a las personas mantener la cobertura de seguro médico en caso de desempleo. Empleadores o compañías de seguros de salud que no cumplan con estas regulaciones pueden ser sujeto a sanciones legales en caso de fraude o abuso de prácticas.

Función

Antes de la aprobación de las regulaciones HIPAA, los empleadores normalmente dejaron de pagar a un empleado & rsquo; cobertura de salud grupal s una vez se terminó su periodo de empleo. Según el Departamento de trabajo de Estados Unidos, las regulaciones HIPAA proporcionan una red de seguridad para las personas que, por lo que las razones, se encuentran desempleados y sin cobertura de salud como resultado. Además de asegurar cobertura continua, empleados con condiciones preexistentes no se puede negar la cobertura una vez que entran en otro empleador & rsquo; plan de seguro de grupo de s.

Prevención de fraude

Lucha contra el fraude dentro de la industria de seguros puede venir bajo la forma de exponer a una persona & rsquo; historia clínica s y no autorizado de terceros. Terceras partes pueden implicar otras compañías de seguros, servicios de banco de datos o posibles empleadores. Según el Departamento de trabajo de Estados Unidos, trabajo de las regulaciones de HIPAA para proteger a una persona & rsquo; s derecho a la privacidad con respecto a su historial médico y condición física general. Como resultado de las normas establecidas por la ley HIPAA, incidentes relacionados con prácticas fraudulentas han disminuido significativamente.

Documentación electrónica

La promulgación del Reglamento de la ley HIPAA trajo consigo un sistema de almacenamiento electrónico de datos y transmisión de registros médicos, según el Departamento de trabajo de Estados Unidos. Este cambio trabaja para registros de pacientes mejor seguros y evitar el mal manejo de información sensible. En el proceso, desarrolló un medio más eficiente para almacenar y transmitir información médica. Estas disposiciones requieren instalaciones médicas, oficinas privadas y los empleadores actualizar su sistema de almacenamiento de registros con el fin de cumplir con los estándares HIPAA.

Condiciones preexistentes

Según el Departamento de trabajo de Estados Unidos, condiciones preexistentes se refieren a cualquier condición de un individuo tenía antes de inscribirse en un plan de seguro médico de grupo. Antes de la HIPAA, las compañías de seguros podrían denegar la cobertura en conjunto o bien imponer limitaciones en la cobertura. Reglamento de la ley HIPAA requiere que las compañías cubrir condiciones preexistentes en el que no se proporcionó ningún tratamiento dentro de los seis meses anteriores. Esta disposición impide que empresas de negación o exclusión de cobertura para tratamientos recibidos antes de esta provisional de seis meses. En casos donde el tratamiento para una condición pre-existente ocurrió dentro de los seis meses anteriores, las empresas sólo pueden imponer un período de espera de 12 a 18 meses antes de proporcionar cobertura para la condición.