Desventajas de los seguros privados de salud

December 17

Desventajas de los seguros privados de salud

Más de 46 millones de estadounidenses carecían de seguro médico a partir de 2009, según los centros para el Control de la enfermedad. Muchas clases de trabajadores, incluyendo a tiempo parcial, contrato de empleados freelances, como aquellos que están desempleados, no son elegibles para beneficios a través de sus empleadores. Debido a los graves riesgos financieros de ir sin seguro, muchas personas optan por comprar seguro médico privado. Mientras que hay algunas ventajas a la compra de seguros privados, tales como ser capaz de mantener a su médico incluso si cambia los empleadores, también existen varias desventajas.

Mayores costos de

Planes privados para toda la familia pueden funcionar tanto como $1.000 al mes, mientras que los empleadores tienen la ventaja de incorporarse a los planes de grupo y recibir un descuento para los suscriptores múltiples. Y sin contribución del empleador, usted tiene que pagar este costo total por sí mismo, además de los copagos y deducibles. Afortunadamente, estos gastos son deducibles de impuestos.

Restricciones de disponibilidad

Planes de salud del empleador son más propensos a aceptar a las personas sin importar la historia personal de salud, pero los planes de salud privados son más propensos a rechazar a personas con problemas de salud graves, como una historia de cáncer, enfermedad cardíaca o diabetes. Algunas personas con estas condiciones preexistentes no puede conseguir un seguro privado en todo, o deben unirse a alto riesgo piscinas seguro que cobran tasas muy altas. Proveedores seguros privados también cobran primas más altas para los fumadores y personas sanas a medida que envejecen, que planes de empleador generalmente no lo hacen.

Límites de cobertura

Para mantener las primas bajas, personas a veces son tentadas a elegir planes privados con primas mensuales más baratas, pero más altos deducibles y límites más sobre los servicios cubiertos. Este enfoque ahorra dinero en el corto plazo, pero puede disuadir a la gente de cuidados necesarios que buscan debido a preocupaciones sobre el costo. Esto puede en última instancia costo a la persona mucho más si el cuidado necesario se retrasa demasiado. En los planes de grupo a través de un trabajo, el dinero que los empleadores contribuyan puede reducir los costos significativamente suficiente para ayudar a las personas elegir niveles de cobertura más altos.

Pago no automático, renovaciones

Cualquier costo que contribuye a seguro de salud a través de su empleador regularmente se deduce de sus cheques de sueldo, y dichos planes normalmente renovación automáticamente o tienen periodos de reinscripción de beneficio cada año. Con seguro de salud privado, tienes que establecer un programa de débito automático para que no olvide enviar en los pagos. También, algunos aseguradores privados tienen el derecho de no renovar su póliza.

Documentación adicional

Más planes de salud del empleador tienen administradores de beneficio que se encargan de los trámites relacionados con reclamaciones. Seguro de salud privado generalmente requiere seguimiento de reclamación y presentar documentos en su propio. Más planes de empleador también son administrados por representantes de recursos humanos que pueden contestar preguntas y actuar como enlace entre usted y la compañía de seguros.