Derechos de cobertura de continuación bajo COBRA

May 17

Perder su trabajo puede ser una experiencia devastadora financieramente, pero también puede conducir a más problemas con la cobertura de seguro médico. Mientras que esta situación puede ser difícil, el gobierno federal ha puesto en marcha un programa llamado COBRA, o el acto de reconciliación de Omnibus consolidado, le permite continuar su actual cobertura médica a través de su empleador.

Cobertura de continuación

Cuando usted deja su empleo por ser dejar ir o voluntariamente, puede que desee continuar su cobertura de salud existente. Esto le ayuda a permanecer en la misma red y podría permitirle continuar recibiendo tratamiento de las mismas instalaciones médicas. Si usted tiene una afección médica seria, puede no desea cambiar los proveedores de seguros aún en caso de que hay problemas con las condiciones preexistentes. Con COBRA, usted puede optar por continuar recibiendo el mismo plan de seguro que a parte de su empleador.

Pago de primas

Si usted elige continuar la cobertura de COBRA, deberás empezar a pagar la prima completa por el seguro. Cuando usted trabaja para alguien más, hay una buena probabilidad de que la empresa pagará parte de su prima de seguro para usted. Después de salir del empleador, ya no pagar cualquier porción de su prima para usted. Esto puede aumentar significativamente la cantidad de dinero que usted tiene que pagar cada mes. También debe efectuar su empleador anterior directamente para que la empresa puede pagar la factura para el grupo.

Duración de la cobertura

Para la mayoría de las personas, la cantidad máxima de tiempo que puede obtener cobertura a través de COBRA es 18 meses. Esto comienza desde el momento en que dejas tu antiguo empleador. En algunos casos, puede extender ese 18 meses por otros 11 meses. Esto hace que el período de tiempo más largo que alguien podría estar en COBRA 29 meses. Esta extensión sólo ocurrirá si la persona sufre de una discapacidad y está teniendo dificultades para encontrar otro empleo. Usted podría elegir pasar la cobertura COBRA para tan poco como un mes si hacen otros arreglos.

Otras consideraciones

No todos los empleados será elegible para COBRA después de dejar un trabajo. Por lo general tienes que trabajar para el empleador que tiene por lo menos 20 empleados antes de que se trata de una opción. Si usted califica para la cobertura COBRA, puede incluir a miembros de su familia en la nueva cobertura. También no tienes que perder totalmente su trabajo para calificar para la cobertura de COBRA. Si tienes tus horas reducir significativamente de tiempo completo a tiempo parcial, podría optar por ir en COBRA mientras trabaja.