Derechos cónyuge Cobra

July 6

Derechos cónyuge Cobra

Mucha gente tiene seguro de salud a través de su empleador, y a menudo el seguro cubre también el cónyuge del empleado. Ayudar a las personas mantener seguro al dejar un trabajo o experimentar algunos otros cambios, la Consolidated Omnibus reconciliación ley de presupuesto de 1986 da ex empleados, jubilados, cónyuges, ex cónyuges y los hijos dependientes la opción de continuar temporalmente cobertura de seguro de salud a precios de grupo. Si tiene cobertura de seguro de salud de su cónyuge, usted tiene derechos COBRA conyugales.

Clasificación de eventos

Para que usted pueda ser elegible para la cobertura de COBRA, debe ocurrir un evento calificativo. Los eventos de calificación que permiten a que una persona comprendida en el seguro de salud del cónyuge para obtener cobertura conforme a COBRA son el empleado cubierto deja el trabajo por cualquier motivo que no sea grave mal comportamiento, se reducen las horas de trabajo del empleado cubierto, el empleado cubierto se vuelve derecho a Medicare, usted divorcia o separa legalmente del empleado cubierto o muere el empleado cubierto.

Marcos de tiempo

Si usted elige la cobertura COBRA debido a que su cónyuge dejó un trabajo o tuvieron una reducción en horas de trabajo, puede mantener generalmente COBRA por un máximo de 18 meses. Si elige la cobertura COBRA debido a que su cónyuge se convirtió en derecho a Medicare, los dos divorciados o legalmente separados, o su cónyuge murió, generalmente puede mantener COBRA a 36 meses.

Notificación

Cuando ocurre un evento de clasificación, el administrador del plan de salud es necesaria por ley para que le notifique por escrito su derecho a elegir la cobertura de COBRA. Usted tiene 60 días desde la fecha del evento de calificación comprar COBRA. Si el evento de calificación un divorcio, su cónyuge deberá informar el plan de seguro médico de la fecha del divorcio. Además, ten en cuenta que si casarse o conseguir seguro médico cobertura bajo otro plan, usted no es elegible para COBRA.

Consideraciones

Cobertura de COBRA comienza en la fecha de un evento de calificación. La cobertura es retroactiva a esa fecha si se toma hasta los 60 días que permite elegir la cobertura. Si su cónyuge deja un trabajo, puede elegir la cobertura COBRA incluso si su cónyuge no. Para tener cobertura de COBRA, debe pagar una prima mensual. La prima suele ser 100 por ciento del costo del plan a la tarifa de grupo más una cuota administrativa del dos por ciento.