¿Cubre el seguro COBRA trabajadores entre puestos de trabajo?

November 20

¿Cubre el seguro COBRA trabajadores entre puestos de trabajo?

Uno de los efectos más devastadores de ser despedidos puede ser la pérdida de seguro de salud para usted y su familia. Cobertura de seguro de salud puede ser costoso y difícil de obtener. COBRA seguro le permite mantener su cobertura de salud patrocinado por el empleador durante un período de tiempo, incluso si ya no trabajas para la empresa. Beneficios de COBRA pueden proporcionarle hasta 18 meses de cobertura de seguro de salud.

Definición de COBRA

La Consolidated Omnibus presupuesto reconciliación ley (COBRA) es una ley federal que le permite continuar recibiendo cobertura médica de grupo después de que usted experimente lo que se llama un "evento que califique". Tales eventos incluyen perder su cobertura médica debido a una pérdida de trabajo voluntario o involuntario; una reducción en el número de horas trabajadas; o una muerte, divorcio o cualquier otro evento importante de la vida. Además, COBRA protege su seguro de salud cuando estás entre puestos de trabajo, para que no tenga que preocuparse de perder su seguro mientras busca trabajo.

Que se califica

Usted debe han trabajado para un empleador que tiene un plan de salud de grupo para más de 20 o más empleados ser elegible para la cobertura de COBRA. Su terminación o separación de su trabajo debe haber sido por una razón distinta de grave mal comportamiento; Si despidieron por robar, acoso sexual u otra forma de mala conducta gruesa, no serás capaz de obtener beneficios. Para ser elegible para COBRA, usted debe han sido inscritos en el plan de seguro médico de su empleador anterior antes de que usted dejó su trabajo.

El formulario de elección

Su empleador está obligado a notificar a su administrador del plan de salud de un evento que califique dentro de 30 días después de la pérdida del empleo. El administrador del plan debe enviar un formulario de elección dentro de 14 días. En otras palabras, que tenga que esperar hasta seis semanas para obtener su formulario de elección. Sin embargo, el seguro será anterior al día que dejó su trabajo para no tener que preocuparse acerca de una brecha en la cobertura.

Elegir los beneficios de COBRA

Una vez haya recibido el aviso COBRA en el correo, debe presentar el formulario de elección para el administrador del plan dentro de 60 días. El administrador del plan le notifica el costo de la prima, que deberá pagar y presentar su formulario de elección. Usted recibirá una nueva tarjeta profesional de la salud del proveedor del plan. Para continuar la cobertura, usted debe hacer pago de la prima en el tiempo y según las directrices de su plan.