¿Cuánto tiempo Me cubrirá mi seguro si me despidieron?

December 2

Sobre la leña, depende de su empleador para determinar cuánto tiempo puede continuar cobertura de seguro médico patrocinado por el empleador. Representante de recursos humanos de su empresa la siguiente pregunta. Muchos factores determinan la respuesta, incluidos los acuerdos de trabajo y la indemnización por despido, con qué frecuencia su empleador paga la prima y la frecuencia de actualizaciones de elegibilidad de aseguradora de salud. Por último, continuación del seguro de salud suele estar disponible a los empleados a la terminación, generalmente por un costo adicional, las guías de la COBRA.

Fecha de terminación

Dependiendo de la disposición política y prima del pago entre su empresa y el plan de salud, si disparó, su seguro de salud activo terminará ya sea el día de su terminación o el último día del mes fueron despedidos en. Por ejemplo, si fueron despedidos el pasado 10 de marzo, puede tener cobertura a través de 31 de marzo., cobertura termina al final del período cubierto por tu última aportación. Consulte su Resumen Descripción Plan, un documento legal sobre su seguro de salud que su empresa está obligada a proporcionarle, para determinar su política de terminación. Siempre consulte con su Departamento de recursos humanos para confirmar esta información.

Contratos

Contratos de trabajo firmados pueden lista de disposiciones relativas a la cobertura de seguro médico. El contrato puede estipular un plazo para la cobertura de seguro de salud. Cuando, estos contratos puede ser nula, así que compruebe el contrato para que sea válido sobre la leña. Si ofrecen un acuerdo de indemnización por despido, localizar la fecha de terminación del seguro en el contrato. Si usted recibe una terminación de la carta de empleo, tenga en cuenta la fecha de terminación del seguro de salud en esta notificación. Si estás claro acerca de tus opciones, póngase en contacto con el Departamento de recursos humanos o a un abogado para asistencia.

COBRA

El acto de reconciliación de presupuesto Omnibus consolidado estipula que los empleadores con 20 o más empleados deben ofrecer continuación de seguro médico durante al menos 18 meses después de la terminación. El empleado despedido debe completar la inscripción y esperar a pagar la parte entera de la prima. En casos raros, la cobertura a través de COBRA puede extenderse más allá de 18 meses. En caso de despido por "falta grave" como actividad ilegal, el empleador no tiene que ofrecer continuación de cobertura, las guías de la COBRA.

Línea de fondo

La conclusión es simple: su empresa le informará de su último día de cobertura de seguro médico. Si no lo hace, pedir y pedir una descripción Resumen de Plan. Lo más probable es que usted es elegible para continuación de cobertura a través de COBRA. Los empleadores deben notificar a su administrador del plan de salud dentro de 30 días de la pérdida de cobertura de seguro de empleado activo. El empleado despedido tiene 60 días desde el momento en que reciban notificación sobre cobertura continua para elegir cobertura y otros 45 días para pagar la prima. Toda cobertura es retroactivo al último día de cobertura de seguro regular.