Cómo regular normas HIPPA

February 22

Cómo regular normas HIPPA

Como parte de la Health Insurance Portability y Accountability Act de 1996, el Departamento de salud y servicios humanos debían crear estándares nacionales para los empleadores, prestadores de salud, planes de seguro médico y las transacciones de cuidado médico. El Congreso aprobó dos partes de HIPAA, título I y título II. Título asegura cobertura médica continua si una persona pierde o cambia de empleo. Título II es una simplificación de la administración y se aplica a las transacciones electrónicas y los identificadores nacionales.

Instrucciones

Regulación título I

• Compruebe si planes de seguro médico de grupo cubren condiciones preexistentes dentro de 12 meses de inscripción de la persona asegurada.

• Presentar una reducción en exclusión si el individuo recién inscrito previamente tenía seguro médico de grupo. Esto reduce el período de exclusión de 12 meses y da el crédito para la cobertura de últimos.

• Verificar que los empleados pueden comprar seguro médico de cobertura extendida a través del mismo proveedor si dejar de fumar, se terminan o cambian de trabajo.

Regula el título II

• Mantener toda la información individual y salud confidencial. Información de salud protegida incluye historial de pago, planes de seguro, números de seguro social, historial de salud, condiciones médicas, números de teléfono y cualquier otros identificadores individuales.

• Brindar a los individuos con información de salud personal solicitada dentro de los 30 días. Sólo proporcionan información protegida de salud a otras entidades, como organismos de bienestar del niño, cuando se requiera legalmente.

• Corregir información inexacta por requerimiento por el individuo. Comunicarse confidencialmente con individuos y notificarles cómo se utilizará su información de salud protegida.

• Designar una privacidad oficial y mantener procedimientos escritos relacionados con brechas de seguridad y privacidad. Identificar en la escritura qué empleados tienen acceso a información de salud protegida y limitan ese número a las funciones de trabajo.

• Requerir inicio de sesión y contraseñas para acceder a los datos electrónicos. Mantener espacios de trabajo privado y almacenar información de salud protegida con seguridad bajo llave.

• Utilizar protección y cifrado en redes e información electrónicamente almacenada. Evaluar firewalls y seguridad otros sistemas sobre una base regular.

Aplicación de la

• Infracciones de HIPAA del informe a la oficina del Departamento de salud y servicios humanos de los derechos civiles. Prepararse para una investigación.

• Corregir violaciones o pagar la pena impuesta. Si el infractor no está de acuerdo con la violación, él puede solicitar una audiencia con un juez de derecho administrativo.

• Capacitar HIPAA a todos los empleados sobre una base regular, típicamente una vez al año. Mostrar las normas HIPAA donde todas las personas pueden leer y entender.

Consejos y advertencias

  • No proporcionan información de salud protegida a nadie a menos que se solicite específicamente y legalmente.
  • Siempre cierre puertas a las salas de exámenes, oficinas y otras áreas de trabajo.
  • Pacientes Escort servicio o sala.
  • Mantener monitores de computadora dado vuelta lejos de la vista del público.