Cómo comparar las compañías de seguros de salud

February 24

Al entrar en la fuerza de trabajo, tendrá que obtener a algún tipo de plan de atención médica para ayudar a pagar la cobertura siempre que usted necesite ver a un médico. Parecen ser innumerables empresas y planes. Pero con la consideración cuidadosa, puede elegir el plan de derecho sanitario.

Instrucciones

• Evaluar sus propias necesidades de salud. Si usted tiene una familia con niños pequeños, podría necesitar un plan que cubre mucha de la atención preventiva y atención de urgencia. Si no hay niños y están en buena forma, tal vez necesitarás menos cobertura.

• Considerar sus problemas de salud futuros. Si usted es parte de una pareja joven que planea tener hijos pronto, los factores de atención prenatal y del parto pueden factor muy fuertemente. Si usted ha estado posponiendo la cirugía porque no has tenido ningún cuidado de salud, que puede ser un problema importante, así. Algunos planes pueden ofrecer una mejor atención a las personas mayores que otros. Esto podría ser importante si usted planea quedarse con su empresa a través de la jubilación.

• Examinar los médicos y los centros de cada plan de usa. Si usted elige un plan médico de la organización de proveedores preferidos (PPO), usted conseguirá las mejores tarifas por ver a médicos seleccionados del plan. Una organización de mantenimiento de la salud (HMO) va a costar menos por mes, pero sólo se le permitirá ver a los especialistas que su médico asignado refiere que para cosechar los beneficios. Usted puede terminar pagando más por un plan que le permite acceder a los cuidadores que desee, pero que podría ser mejor que pagar menos por los cuidadores que no vería.

• Comparar los costos de prima para planes similares. Puede haber un dar y recibir entre planes similares con diferentes tasas. Al comparar la información obtenida de los pasos 1 y 2, podrá discernir qué plan vale la pena la premium que voy pagando.

• Revise su empleador para ver si tienen el plan que desea. Podría ofrecer mejores tasas por inscribirse a través de su empleador. Por ejemplo, los empleados federales que se matriculan en una PPO pueden esperar al Gobierno a pagar hasta dos tercios de la prima mensual con algunos planes.