Cómo calificar para beneficios del seguro de COBRA

March 31

Experimentando un lay off o se dio un resbalón rosado puede ser el comienzo de un momento estresante para muchas personas. Muchas preguntas empiezan se arremolinan en su cabeza acerca de cómo se pagarán las facturas y cómo su familia podrá contar con seguro de salud. COBRA es una ley que da a los trabajadores y sus derechos de familias a la cobertura de atención médica. Aquí es cómo alguien calificado para los beneficios del seguro.

Instrucciones

• Cobertura de salud de COBRA está disponible a ex empleados, jubilados, cónyuges, ex cónyuges y los hijos dependientes cuando la cobertura se pierde debido a un evento de calificación.

• Un evento de clasificación para un empleado que les da derecho a la cobertura de COBRA incluye cuando el trabajador voluntariamente o involuntariamente su empleo terminado por otras razones que bruto de mala conducta o hay una reducción en la cantidad de horas de trabajo.

• Para un cónyuge de un empleado terminado, estarían cualificados para COBRA si el empleado se convierte en elegible para medicare, hay un divorcio o separación legal del empleado cubierto, el empleado se muere, así como los mismos motivos que el empleado está cubierto como se describe en el paso 2.

• Si un hijo puede calificar para cobertura de COBRA si pierden su estatus de hijo dependiente bajo las normas del plan, o derecho por otras instancias enumerados en los pasos dos y tres.

• Para cualquier persona calificar para la COBRA, el empleado debe han sido inscritos en el plan de salud cuando ha funcionado, y cuidado de la salud debe ser disponible para empleados activos de la empresa.