Cobra las leyes en Florida

March 3

En 1985, el Congreso aprobó el consolidado Omnibus presupuesto ley de conciliación, mejor conocida como COBRA. COBRA ofrece a los empleados que han dejado a una empresa ya sea por despido o terminación del acceso al plan de seguro de salud que eran elegibles para un empleado, aunque a un costo más alto, su bolsillo. Mientras que la mayoría de los Estados sigue las pautas federales, del estado de Florida es uno de los muchos que han promulgado leyes de mini COBRA para los residentes.

Elegibilidad

Bajo tanto federal y ley estatal de Florida, quienes han dejado una empresa con un mínimo de 20 empleados a tiempo completo tienen derecho a continuar con su seguro de salud bajo COBRA; Además, la ley de Florida permite para continuación de cobertura para empleados de una empresa con entre dos y 19 empleados de tiempo completo. Para ser considerado elegible para el cobertura, un individuo debe cumplir con una de tres circunstancias: ser un empleado que ha sido terminado o tuvieron una reducción en horas por causas distintas de mala conducta grave; ser cónyuge de un empleado elegible; o ser un dependiente de un empleado elegible.

Cobertura

La ley COBRA mini de Florida requiere que los empleados dan aviso por escrito a su compañía de seguros o HMO dentro de 30 días de su terminación, en lugar de los 60 días permitida bajo la ley federal. Es responsabilidad del empleado, no del empleador, notificar a la aseguradora su deseo de continuar la cobertura bajo COBRA. Empleados y sus dependientes son elegibles para la cobertura COBRA hasta 18 meses después de su uso. Si un individuo está totalmente deshabilitado, ella es elegible para una extensión de la cobertura por hasta 29 meses. El plan de seguro seguirá siendo el mismo como el plan del destinatario cuando tenía empleo.

Pagar para la cobertura de

Después de la aprobación de una solicitud de cobertura, la compañía de seguros o HMO es responsable de la presentación de facturas y administración de la cobertura en lugar del empleador. El beneficiario presentará los pagos directamente a la compañía de seguros sobre una base mensual. Bajo la ley de Florida mini COBRA, las primas pagadas por la cobertura no deben sobrepasar 115 por ciento de la tarifa de grupo en los 18 meses de cobertura; aquellos que califican para la extensión de la discapacidad deben pagar una prima no superior a 150 por ciento de la tarifa de grupo. Si un destinatario pierde un pago, la aseguradora tiene el derecho para poner fin a la cobertura.