¿COBRA aplica cuando un empleador termina un Plan de salud?

November 10

¿COBRA aplica cuando un empleador termina un Plan de salud?

La Consolidated Omnibus reconciliación ley de presupuesto de 1986, según enmendada, es comúnmente como COBRA. Este programa ofrece la continuación de cobertura de salud si ciertos eventos causan que las personas a perder su cobertura de salud.

¿Qué es COBRA?

COBRA es un programa federal, por el que los beneficiarios calificados se convierten en elegibles para continuar con la cobertura de salud porque de lo contrario perderían su cobertura de salud como resultado de un evento de clasificación. Cobertura de continuación debe ser idéntica a la cobertura recibida por personas que se encuentran de manera similar en términos de estado de trabajo y la posición y que no han experimentado un "evento que califique". Un evento de calificación es un evento designado federalmente que resulta en la terminación de la cobertura de atención médica. Cobertura de continuación continúa hasta 36 meses siguientes a la fecha del evento de calificación dependiendo de ciertas situaciones. Personas que reciben beneficios de COBRA deben pagar una prima por la cobertura, que no debe exceder el 102 por ciento de la prima original.

¿Quién es un beneficiario calificado COBRA?

Personas que califican para COBRA se llaman "COBRA calificados beneficiarios." Incluyen al empleado que participa en el plan de salud y su cónyuge e hijos dependientes. Un niño nacido después de que el evento de calificación puede ser considerado a un beneficiario calificado.

¿Qué eventos de clasificación COBRA?

Un evento calificativo bajo COBRA resulta en la pérdida de su cobertura de salud y le da derecho a cobertura. Los siguientes eventos se consideran calificar eventos bajo COBRA para empleados cubiertos: muerte, despido o reducción de horas, divorcio o separación legal, recibo de beneficios de Seguro Social, cese de la cobertura de un niño dependiente de los requisitos generales del plan de salud.

¿Que los empleadores deben ofrecer COBRA?

Los empleadores que emplean a menos de 20 empleados en un día típico durante el año calendario anterior no están obligados a ofrecer COBRA continua cobertura, incluso si se produce un evento que califique.

¿COBRA aplica cuando un empleador termina un Plan de salud?

No está designado como un patrón terminar un plan de salud como un evento calificativo bajo COBRA. En consecuencia, los trabajadores afectados por la terminación de un plan de salud no se considerarían a los beneficiarios calificados y no sería elegibles para COBRA.