Trabajando con grupos en trabajo Social

by admin 11/05/2011

Los trabajadores sociales trabajan con grupos en muchos entornos diferentes, incluyendo las comunidades y barrios, así como lugares más tradicionales de clínicas o terapéuticas. Los trabajadores sociales que trabajan con grupos también están obligados por el código de ética para mostrar la competencia en su trabajo. Como tal, los trabajadores sociales trabajan con los grupos deben comprender los principios básicos detrás de grupos de trabajo y cómo ejecutar un grupo eficaz para satisfacer las necesidades de los clientes.

Instrucciones

• Establecer límites de grupo y las directrices. Discutir las reglas fundamentales en la primera reunión. A menudo, los miembros del grupo sienten ansiedad al principio. Para aliviar esta ansiedad, explicar los lineamientos básicos para el grupo, incluyendo tiempos de reunión, ubicación, duración de grupo y tamaño. Sea explícito acerca de las políticas alrededor de ausencias, decoro (como comer o teléfono celular de uso) y dejar el grupo mientras está en sesión. Aclarar las expectativas para el comportamiento de los miembros del grupo y la trabajadora social y discutir reglas importantes. Por ejemplo, en la mayoría de los grupos, los miembros son responsables para mantener la confidencialidad.

• Fomentar la cohesión del grupo. Cohesión del grupo se produce cuando el grupo en su conjunto tiene una sensación de confianza, pertenencia y fraternidad. Crear un ambiente que fomenta la confianza y ayuda a los miembros del grupo se sienta unido. Aceptación del modelo y ser de mente abierta y amable. Escuchar y respetar a los miembros del grupo activamente. Los miembros del grupo se ven a usted para saber cómo tratar a los demás y utilizarán los métodos de modelo.

• Permitir a los grupos a resolver sus conflictos. Esto es a menudo un reto para los trabajadores sociales, ya que los conflictos entre los miembros del grupo pueden ser incómodo o incluso miedo. Apreciar la importancia que tienen conflictos en la dinámica general del grupo. Paso atrás y permitir que los miembros del grupo resolver conflictos por sí mismos. Muchas veces, cuando dos miembros del grupo están en conflicto en el grupo les ayudará resolver. Seguimiento de la situación y estar preparados para intervenir si se intensifica o se convierte en rebelde. Tener en cuenta que resolver sus propios conflictos puede aumentar la cohesión entre los miembros del grupo.

• Participantes de apoyo en el momento de la terminación. Participantes de los grupos a menudo sentirá un sentido de pérdida cuando un grupo ha terminado. Apreciar que ciertos comportamientos y respuestas para terminación son normales. Algunos participantes pueden actuar hacia fuera o volver a los viejos comportamientos. Hablar de terminación con el grupo y dar cabida a todos los miembros a expresar sus sentimientos sobre el fin del grupo. Celebrar las victorias y el duro trabajo de los miembros del grupo y les anima a sentirse bien acerca de lo que han logrado.

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