Seguro de salud para despedidos empleados

by admin 04/05/2011

En la mayoría de los casos, cuando usted pierde su trabajo, usted califica para la continuación de su seguro de salud a través de la consolidada Omnibus presupuesto reconciliación ley (COBRA). COBRA le permite mantener el mismo seguro médico durante al menos 18 meses, a veces más, después de perder su seguro a través de su empleador. Despido, su empleador puede ofrecer continuar sus beneficios o puede buscar su propia cobertura. Cuando COBRA no es una opción, y usted no puede pagar un seguro privado, usted puede calificar para el seguro de salud patrocinado por el gobierno.

COBRA

Si su empresa tiene más de 20 empleados y participó en un plan de seguro médico de grupo antes de su despido, usted es elegible para continuación de beneficios bajo COBRA. En la mayoría de los casos, COBRA permite 18 meses de cobertura desde el día que perdió su seguro de salud. Su empleador está obligado a notificar al administrador del plan de salud dentro de 30 días después de la pérdida del seguro. A su vez, el administrador del plan debe avisarle de su elegibilidad COBRA dentro de 14 días. Usted tendrá 60 días para elegir la cobertura y si lo hace, que la cobertura es retroactiva al primer día que se perdió la cobertura original. Las primas COBRA pueden ser significativamente más caras que su empleador probablemente dejará su contribución a las primas.

Acuerdos de desvinculación

Cuando pierdes el trabajo, sin culpa propia, su empleador puede proporcionar un paquete de indemnización. La indemnización podría permitir la continuación de salario o beneficios después de su último día de trabajo. Dependiendo de las políticas de la empresa, su antigüedad y otros factores, puede ser capaz de mantener su seguro médico actual para un período determinado. Su empleador le proporcionará un acuerdo formal de indemnización por su último día de cobertura de seguro médico. Lea detenidamente el contrato y antes de firmar, solicitar una negociación para extender sus beneficios.

Seguro individual

Cuando usted no tiene derecho a COBRA y no han conseguido un nuevo trabajo con prestaciones de seguro médico, generalmente puede obtener seguro individual privado. La mayoría de compañías de seguros ofrecen políticas individuales para usted y su familia. Tipos de plan y las opciones varían mucho dependiendo del nivel de cobertura que necesita y la cantidad de gastos, tales como deducibles, está dispuestos a pagar. Consulte a un agente de seguros con licencia para ordenar las opciones y obtener una cita. También puede ir directamente a las páginas web de compañía de seguros para revisar opciones del plan, obtener una cotización y solicitar la cobertura.

Programas patrocinados por el gobierno

Gobierno federal y estatal ofrecen varias opciones de plan de seguro de salud si usted no es elegible para COBRA, no pueden pagar un seguro privado o les ha negado el seguro médico privado. Si tiene más de 65 años, usted califica para Medicare, un programa de seguro de salud administrado por el gobierno federal. Si no puede pagar un seguro médico privado a causa de su despido, puede calificar para asistencia médica patrocinada por el estado, también llamado Medicaid. Sus hijos pueden calificar para el Plan de seguro de salud de los niños, también patrocinado por el estado. Por último, el Plan de seguro de salud preexistentes pueden ser una opción cuando usted no tiene derecho a COBRA y no puede obtener seguro individual asequible debido a una condición de salud preexistente.

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