Seguro de desempleo y salud

by admin 12/24/2010

Seguro de desempleo y salud

Pérdida de empleo también significa perder la elegibilidad para los planes de seguro médico de grupo. Tanto el gobierno y las compañías de seguros ofrecen soluciones para ayudar a los trabajadores desempleados a mantener la cobertura de salud, pero muchas de estas opciones vienen en un alto costo.

Consideraciones

Mayoría de los receptores de los seguros de grupo patrocinado por el empleador está protegida por leyes federales y estatales que prohíbe a las compañías de seguros negar cobertura o sobrepase los límites sobre las primas. En el mercado privado de seguros individual, proveedores más libertad para determinar tarifas y beneficios y pueden negar cobertura a personas con problemas de salud.

Continuación

Leyes federal consolidado Omnibus presupuesto reconciliación Act (COBRA), abarcamos a las personas elegibles para recibir cobertura de continuación hasta los 18 meses. Beneficios que ofrece un plan de COBRA reflejan cobertura previa del solicitante, pero el tomador paga el costo total de las cuotas mensuales. Leyes federal COBRA por lo general corresponden a grupos de al menos 20 empleados, pero varios Estados han implementado leyes COBRA mini para grupos más pequeños.

Temporal

Planes a corto plazo proporcionan una solución temporal entre puestos de trabajo. Dependiendo del proveedor, un plan a corto plazo dura entre seis meses y un año y ofrece beneficios limitados, centrándose en las condiciones inesperadas en lugar de preexistentes.

Conversión

Planes de conversión ofrecen bajo el Health Insurance Portability y Accountability Act (HIPAA) permiten a los trabajadores desempleados clasificación seleccione cobertura con beneficios similares al plan de grupo. Mientras las leyes HIPAA evitar que las aseguradoras negar cobertura basada en la salud y otros factores, las tarifas sobre las políticas de conversión no se regulan generalmente.

Transferencia

Personas casadas que no están previendo nuevos empleos pueden considerar unirse a plan de seguro de un cónyuge, si el proveedor lo permite. Esta opción significa aumentar el costo del plan, pero ofrece una alternativa menos cara a la obtención de cobertura individual.

Related posts