Salud del lugar de trabajo y las políticas de seguridad y procedimientos

by admin 03/14/2010

Si bien es común sufrir de una lesión menor mientras que en el trabajo, es importante hacer todo lo posible para prevenir lesiones en el trabajo y otros problemas de salud. Muchas empresas tienen políticas de seguridad y procedimientos para ayudar a trabajadores lesionados en el lugar de trabajo y ayudar a prevenir otras lesiones. Estas políticas y procedimientos existen para evitar riesgos para la salud y para ayudar con problemas seguro en caso de una emergencia.

Informe de lesiones o IIlness al Supervisor

En el caso de una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad en el trabajo, es importante que reporte inmediatamente la situación a su supervisor directo. El supervisor puede ver que recibir atención médica de inmediato o se les permite salir a ver a su médico personal. Su supervisor también será capaz de evaluar si cualquier lesión fue el resultado del mal funcionamiento del equipo o negligencia por parte de la empresa y ayudarle a organizar para el seguro de compensación del trabajador si su lesión requiere estar fuera del trabajo por un período prolongado de tiempo.

Discutir los problemas con los recursos humanos

En el lugar de trabajo los trabajadores tienen a veces desacuerdos con los demás o una situación potencialmente estresante puede surgir que no le permite completar su trabajo a las normas de la empresa. Estas y otras cuestiones personales pueden ser discutidas en confianza con el Departamento de recursos humanos de su empresa. Estas personas trabajan para asegurarse de que su lugar de trabajo es un ambiente seguro y sano, tanto mental como físicamente. Habla con alguien en este departamento también puede ayudar a evitar la acción disciplinaria si su personal o de salud mental ha afectado su desempeño en el trabajo y se ha sentido incapaz de comunicarse directamente con su supervisor. El Departamento de recursos humanos puede actuar en su nombre con el supervisor y, si es necesario, interceda ante la empresa en su favor en caso de que se desafió a su bienestar físico o mental.

Comunicarse con empleadores sobre licencia por enfermedad prolongada

Muchas empresas ofrecen a sus empleados tener asignado número de días de licencia por enfermedad. El número de días puede variar dependiendo de su estructura de salario y cuánto tiempo han estado con la empresa. A menudo una empresa dará a un empleado unos días enfermos pagados y más no remunerados días de enfermedad con la opción de tomar una licencia en caso de que no se puede resolver su problema de salud en el número previsto de días. Un empleado generalmente no tiene que dar previo aviso cuando se toma un día a menos que usar el tiempo para ir al médico, como los días están destinados a ser utilizados en emergencia. Muchos empleadores requieren que un empleado traer una nota de su consultorio al regresar al trabajo para demostrar que eran legítimamente enfermos y son físicamente capaces de regresar al trabajo.

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