Restricciones de LPN

by admin 04/07/2013

Restricciones de LPN

Enfermeras licenciadas (LPN) proporcionan una capa de apoyo críticos para hospitales. Sin embargo, LPN no está disponibles o con licencia para llevar a cabo todos los deberes de enfermería. Muchas veces las funciones más complejas enfermería sólo pueden realizarse por una enfermera, conocida como un RN. La industria de la enfermería está fragmentada debido a estas restricciones con los defensores de LPN defensa que pueden hacer las leyes estatales y más restringir la expansión de los derechos.

Restricciones en la naturaleza

Muchas de las restricciones a la LPN tienen que ver con los procedimientos específicos de atención y el tratamiento que puede practicar. Por ejemplo, en muchos Estados un RN puede aplicar e insertar medicamentos entregados por vía intravenosa, pero no un LPN. Enfermeras de urgencias suelen ser RNs completos como situaciones de emergencia a menudo requieren aplicaciones inmediatas de la IV. Otras restricciones en LPN incluyen no se le permitiera trabajar en técnicas de administración de sangre y la herida apósito y procedimientos de atención.

Centro vs estado

Hospitales y centros de atención siempre pueden instituir sus propias reglas sobre qué LPN pueden trabajar en. Estas normas internas pueden ser más estrictas que qué estado tienen requisitos de licencia. Sin embargo, administraciones de centro no pueden renunciar o disminuir las restricciones de estado en funciones y actividades de la LPN.

Independiente vs dependiente

Algunas jurisdicciones hacen claro que debe trabajar un LPN en un papel subordinado a un RN asignado. Esto se piensa para asegurarse de que el trabajo de la LPN está siendo revisada regularmente por un mayor y más detalle entrenado enfermera. En este sentido, la LPN debe trabajar bajo la supervisión diaria de la RN en lugar de forma independiente.

Impactos de compensación

Debido a su condición restringida, LPN no ganan tanto como sus contrapartes de RN en el campo de enfermería. Tienen un menor requerimiento de capacitación y menos responsabilidad en un centro de cuidado. Como resultado, a partir de 2010 LPN gana un salario medio de $37.232 mientras RNs pueden ganar cerca de $57.200 anualmente en comparación.

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