Requisitos de prueba de audición OSHA

by admin 07/16/2011

Cuando los trabajadores están expuestos a niveles excesivos de ruido, puede ocurrir pérdida permanente de audición. Para reducir o eliminar la pérdida de la audición, la Occupational Safety y Health Administration (OSHA) creó los requisitos para que los empleadores tienen un programa de conservación auditiva, que incluye monitoreo y audiograma pruebas, registros y capacitación para todos los empleados que se encuentran altos niveles de ruido en el lugar de trabajo.

Requiere monitoreo

Según OSHA, los empleadores están obligados a monitorear exposición nivel de ruido en o por encima de 85 decibeles (dB) durante un período de ocho horas. Esto también es conocido como "promedio ponderado en el tiempo" (TWA). Este monitoreo debe realizarse por personal calificado con instrumentos debidamente calibrados. En el trabajo deben proporcionarse situaciones donde TWA 85 dB o mayor protección a la audiencia. Monitoreo de repetición es necesario cualquier momento cambian las condiciones de trabajo. Seguimiento adicional puede resultar en más empleados en el programa de pruebas, así como cambios en el equipo de protección auditiva.

Requisitos de prueba

OSHA requiere que los empleadores a crear y mantener un programa de pruebas audiométrico que incluye "un audiograma de base, los audiogramas anuales, capacitación y seguimiento de procedimientos." Los empleadores están obligados a proporcionar gratuitamente al trabajador audiométrico prueba para todos los empleados trabajando en ambientes de alto ruido. Estas pruebas deben realizarse por un técnico calificado. Una prueba de referencia da el empleador y el trabajador un punto de referencia para pruebas futuras, mientras que pruebas anuales permite seguimiento de la pérdida auditiva posible. Si empleado experiencias audición pérdida, o un "umbral estándar cambiar" (STS), deben tomarse medidas adicionales para mejorar la protección de los oídos.

Requisitos del empleador después de la prueba

Después se examinan los resultados de prueba empleado, especialmente si ha ocurrido una STS, el empleador debe determinar el mejor equipo de protección, capacitación y asegurarse de que los trabajadores lo usan correctamente. Los empleadores están obligados a proporcionar al menos un tipo de auricular y un tipo de orejera para que trabajadores pueden elegir uno que sea más cómodo y se adapta mejor. Estos dispositivos de protección auditivos se clasifican por el American nacional Standard Institute (ANSI) por lo que se denomina calificación de reducción de ruido (NRR). Los empleadores utilizan estas calificaciones para determinar los dispositivos adecuados.Capacitación para los empleados incluye explicar los posibles efectos de la protección auditiva inadecuada o inexistente; Cómo correctamente seleccionar, montar y usar protección auditiva; y la importancia de regular la prueba audiométrica.

Requiere registros de pruebas

Todas las medidas de control de ruido en el lugar de trabajo debe ser presentado y mantenido por el empleador durante al menos dos años desde la fecha de la prueba. Todos los resultados de prueba audiométricos a los empleados deben presentados y mantenidos durante la duración del empleo de un trabajador. Si cualquier empleado muestra una pérdida de la audición durante la prueba de seguimiento, los empleadores están obligados a registrar esta información, consultar con personal médico para determinar si la pérdida auditiva era trabajo relacionado y si fue, grabar cómo se mejorará la protección de los oídos.

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