Requisitos de OSHA para postear en Iowa

by admin 01/14/2011

Requisitos de OSHA para postear en Iowa

El trabajo de Estados Unidos y ley seguridad y salubridad también conocida como OSHA requiere que todos los empleadores en Iowa para publicar información específica en materia de seguridad y bienestar en el lugar de trabajo. OSHA puede realizar inspecciones in situ. Los controles se completan con el Iowa Bureau de seguridad y salud ocupacional. Empresas con más de un empleado deben acatar los reglamentos de OSHA. Tipos de empresas que caen bajo los lineamientos en Iowa incluyen fabricación, operaciones agrícolas, ferrocarriles y las organizaciones de salud.

Significado

Normas OSHA publicado explican todos los derechos de los empleados y las responsabilidades del empleador. Publicar los reglamentos de OSHA en empleados demuestra voluntad de la organización abiertamente asegurar un ambiente seguro para sus trabajadores. Empleadores de Iowa constantemente deben entrenar y aplicar planes de seguridad escritos según la información publicada. Información publicada ofrece la promesa de un ambiente seguro para todos los trabajadores. Una empresa puede asegurar esta regla por mantener un ambiente limpio, limpio y opciones de herramientas funcionales, informar todos los accidentes y proporcionar asistencia sanitaria a los empleados tales como exámenes físicos. Según OSHA, VII región, que incluye a Iowa, informó de más de 20 muertes de lugar de trabajo un año a partir de 1998 a 2009.

Hechos

Los empleadores de Iowa deben contabilizar los derechos del empleado bajo OSHA. Según el desarrollo de la fuerza laboral de Iowa, OSHA identifica cinco derechos de empleado principal: empleados no tomó represalias contra debido a una queja de OSHA;

Puede presentarse una queja unánime contra el lugar de trabajo para OSHA;

Los empleados tienen acceso a información relativa a expedientes médicos y exposiciones;

Todos los requisitos, normas y Reglamento de OSHA está disponible para revisión empleados.; y

Empleados reservan el derecho a solicitar una inspección de OSHA, si se sospechan riesgos.

OSHA requiere que la fijación de las obligaciones del empleador en el lugar de trabajo así como de los derechos del empleado. Las obligaciones de empleador incluyen: normas de la OSHA que describe a los trabajadores;

Exhibir un póster de OSHA;

Proporcionar un ambiente de trabajo libre de peligros;

Informar a los empleados de la disponibilidad de registros médicos; y

Creación de un programa escrito de comunicación de riesgos de trabajo.

Empresas pueden revisar los reglamentos de OSHA por ponerse en contacto con la oficina de Iowa de seguridad y salud o una oficina de desarrollo de fuerza laboral de Iowa.

Consideraciones

Los empleadores deben presentar información de OSHA en un formato que sea comprensible a todos los empleados. Pautas deben ser claras para los trabajadores con discapacidad o para aquellos que no hablan a Inglés. Según el centro de datos de estado de Iowa, en el año 2000, casi 80.000 residentes hablaban español y más de 17.000 habló alemán. Modificaciones a la información publicada para los trabajadores con discapacidad o no hablan inglés se muestra que la organización se preocupa por la seguridad de todos sus empleados. Los empleadores deberían alentar a los empleados a tomar roles activos en la identificación de riesgos sobre una base diaria. Participación de empleados en el mantenimiento de un ambiente de seguridad en el trabajo construye una relación de confianza entre trabajadores y dirección.

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