Requisitos de continuación de COBRA

by admin 09/15/2010

Requisitos de continuación de COBRA

El acto de reconciliación de presupuesto Omnibus consolidado permite a ciertos empleados y sus familias continuar su cobertura de seguro de salud bajo el plan de un empleador anterior. Esto permite que un empleado que ha sido despedido para mantenerse al día con cobertura mientras él busca un nuevo trabajo. El asegurado debe pagar la cantidad original y cualquier parte que paga el empleador. Esto hace que seguros bajo COBRA más caro que el plan anterior, pero menos caro que el seguro individual.

Planes cubiertos

Ofreciendo seguros continuación bajo COBRA se requiere para todos los empleadores con 20 o más empleados. La ley cuenta con dos empleados de tiempo completo y parcial con el número de horas trabajadas por el empleado a tiempo parcial determinar cuánto de un equivalente a tiempo completo son. El empleador debió tener el 20 o más empleados de más de 50 por ciento de los días hábiles en el año anterior. Los empleadores con menos de 20 empleados no debe mantener la cobertura bajo COBRA.

Empleados elegibles

COBRA está disponible a los ex empleados que fueron cubiertos bajo el plan de salud de grupo de la empresa el día antes de que ocurra un evento de clasificación. Si el cónyuge o hijos del empleado estaban cubiertos bajo el plan, también son elegibles para la cobertura de COBRA. En algunos casos, no empleados que se inscribieron en el plan también están cubiertos, incluyendo contratistas independientes y directores corporativos.

Clasificación de eventos

Cobertura de COBRA activa cuando ocurre un evento de clasificación a un empleado. Clasificación los eventos incluyen dejar de fumar o ser despedido de un trabajo a menos que el cese fue consecuencia de la negligencia del empleado. También incluyen pérdida de seguro de salud porque han reducido horas de un empleado hasta el punto donde la empresa ya no ofrece cobertura de salud. Cónyuge y los hijos de un empleado pueden ser cubiertos en el caso de separación judicial o divorcio (en caso contrario perderían cobertura) o si el empleado muere.

Longitud de cobertura de COBRA

El período básico de cobertura de COBRA es máximo 18 meses. Si el ex empleado comienza un nuevo trabajo con un nuevo plan de salud, la cobertura COBRA termina inmediatamente. Si el empleado se convierte en discapacitados, cobertura puede ampliar otros 11 meses. Los administradores del Plan pueden cargar hasta 150 por ciento de la prima para esta extensión en la cobertura. Es posible recibir un total de 36 meses de cobertura si se produce un evento aún más calificado.

Related posts