Requerimientos de OSHA grabables

by admin 11/18/2010

Requerimientos de OSHA grabables

La administración de salud y seguridad ocupacional requiere que los empleadores mantengan registros de enfermedades y lesiones que se producen en el lugar de trabajo además de exigirles que proporcionar ciertos datos de la oficina de estadísticas laborales de accidentes de trabajo y enfermedades con el fin de año a año de monitoreo. Un caso se considera registrable si es nuevo, relacionado con el trabajo y cumple con uno o más de los requisitos de información general, según lo determinado por la OSHA.

Lesiones y enfermedades

Lesiones se definen como cualquier cosa que causa daños corporales tales como cortes, esguinces, fracturas y amputaciones. Enfermedades son enfermedades crónicas y una sola vez, tales como enfermedades de la piel, trastornos respiratorios y la intoxicación. Ninguna de estas listas es agotable.

Casos relacionados con el trabajo

En orden para una lesión o enfermedad a considerar relacionados con el trabajo, debe haber ocurrido como resultado de un evento relacionado con el trabajo o una exposición a algo perjudicial en el lugar de trabajo. La exposición laboral o el incidente no necesita ser que la única causa de la lesión o enfermedad. Si un evento laboral o exposición exacerbó un problema causado por algo más, entonces es todavía registrable; sin embargo, un caso no tiene que ser registrado si los síntomas de una lesión o enfermedad superficie a trabajaran, pero no son causados por el trabajo o el ambiente de trabajo.

Nuevos casos

Sólo nuevos casos se consideran registrables por OSHA--lo que significa que el trabajador nunca ha divulgado ninguno de los signos o síntomas antes. Un caso es considerado nuevo si un empleado se había recuperado totalmente de una lesión o una enfermedad y una exposición o un evento en el lugar de trabajo más adelante causó los síntomas reaparezcan.

Requisitos de información general

Restringido en para ser registrables, una enfermedad o lesión debe resultado en la muerte, días de trabajo, obligaciones laborales, traslado a otro puesto de trabajo, pérdida de conciencia, un diagnóstico de una lesión significativa o enfermedad o tratamiento médico que vaya más allá de primeros auxilios. Primeros auxilios incluye el uso de medicamentos sin prescripción, compresas calientes o frías, parches oculares, protecciones de dedos, etc.. Para el trabajo de un empleado a considerarse restringido, él debe ser parado de realizar la función de al menos un trabajo esencial o rutina o sea incapaz de completar la jornada de trabajo. Además, un caso es registrable si el diagnóstico de un profesional médico con licencia el empleado una lesión significativa o enfermedad, aunque el caso no cumple con cualquiera de los otros criterios.

Exenciones

Hay ciertos lugares que están exentos de registro de lesiones y enfermedades. Ésos incluyen pequeños empleadores con 10 o menos empleados, ciertas industrias de poco peligro y todas las agencias federales excepto el Servicio Postal de Estados Unidos. Las agencias federales tienen un requisito de registro independiente deben cumplir con y pequeñas empresas todavía puede requeridas para proporcionar datos para el BLS si es necesario.

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