Reglas para el cuidado de la salud Cobra

by admin 01/07/2013

Reglas para el cuidado de la salud Cobra

La Consolidated Omnibus y la ley de reconciliación de presupuesto (COBRA) es un programa de seguro temporal creado para aquellos que recientemente dejaron sus puestos de trabajo fueron despedidos o despedidos. Aprobada por el Congreso de Estados Unidos en 1986, COBRA subvenciones a trabajadores el derecho a la cobertura de empleador continua durante un período limitado después de su empleo. Aunque caro, COBRA es un plan integral que requiere ninguna suscripción médica.

Reglas de calificación

Cualquier persona previamente asegurado a través de un empleador que pierde su trabajo por cualquier motivo excepto grave mal comportamiento es elegible para la cobertura COBRA si ella se aplica dentro de dos meses de pérdida de empleo. A diferencia del seguro de salud individual, COBRA no tiene ninguna suscripción médica, solicitantes de significado no pueden ser negados cobertura o clasificados más alto y más costosas primas debido a condiciones preexistentes. Aquellos que pierden seguro de sus padres debido a la muerte o pérdida de la categoría infantil los padres son elegibles así como cónyuges recientemente divorciados o viudos.

Reglas de pago

Los empleadores generalmente pagan un porcentaje de los planes de empleador de sus trabajadores. Aunque COBRA está basado en el empleador, el trabajador debe pagar el costo total del seguro. Puesto que no hay ninguna suscripción, los afiliados sanos pagan la misma cantidad que aquellos con condiciones preexistentes. A partir de 2010, costo de COBRA, en promedio, más de 400 dólares mensuales, pero subsidios federales están disponibles para personas de ingresos bajas y medio que perdieron sus empleos entre el 01 de septiembre de 2008 y 31 de mayo de 2010. El servicio de ingresos internos (IRS) también permite deducciones de impuestos para gastos médicos por encima de 7.5 por ciento del ingreso bruto ajustado.

Reglas de duración

COBRA dura hasta 18 meses pero afiliados pueden optar por un corto período de inscripción. Afiliados no pueden extender la duración de 18 meses a menos que se incapacita durante los primeros 60 días de cobertura. Para calificar para una extensión de la discapacidad, deberán aportar una resolución de la incapacidad oficial de la administración de la Seguridad Social antes del final del período de 18 meses de cobertura.

Reglas de terminación

Excepto cuatro casos, COBRA no puede cancelar la cobertura de un asegurado. Esas instancias son el incumplimiento del afiliado pagar primas, cesación del empleador del plan de salud grupal e inscripción en Medicare o en otro plan de grupo de empleador después de elección de COBRA.

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