Reglas de impuestos del IRS para el seguro de salud

by admin 10/17/2011

Reglas de impuestos del IRS para el seguro de salud

La combinación de los impuestos y las primas de seguro de salud puede absorber una gran parte de sus ingresos, dejándole con una fracción de sus ganancias originales para vivir. Afortunadamente, el servicio de impuestos internos reconoce el alto costo de seguro de salud y permite a los contribuyentes a deducir todo o parte de las primas de seguro mensuales de impuestos sobre la renta federales.

Seguro de salud privado

Si usted paga para el seguro de salud a través de plan de seguro de grupo del empleador, el IRS le permitirá deducir el 100 por ciento del costo de las primas de efectivo de sus impuestos federales. La deducción se avanza generalmente a usted durante todo el año, como muchos empleadores deducción automáticamente el costo de su prima de seguro de salud de su sueldo antes de retenciones de impuestos federales. Por otro lado, si usted compra un plan de seguro de salud individual, el IRS no pagar le la misma deducción. Sin embargo, puede deducir todos los gastos de salud calificado, inclusive sus primas de seguro, que excedan el 7,5 por ciento de su ingreso bruto ajustado. En otras palabras, si usted paga $500 por mes por su seguro de salud individual y tiene un ingreso bruto ajustado anual de $30.000, puede deducir $3.750 suponiendo que no tuvieras otros gastos relacionados con la salud.

Excepción

El IRS puede permitirle deducir el 100 por ciento de las primas del plan de seguro de salud individual si eres autónomo. Según IRS publicación 535, cualquier salud y primas de seguro dentales que usted paga para usted y sus dependientes como un individuo autónomo federal son deducibles como gastos de negocio. Esto incluye las primas que pagas para dependientes y no dependientes menores de edad 27. Para calificar para la deducción, usted debe han presentado un anexo C, Schedule C-EZ, horario F, Schedule K-1 o SE programa para el año fiscal o bien ha recibido salarios informados sobre un W-2 de una corporación de S de los cuales tiene 2 por ciento o más de las acciones pendientes.

Desgravación fiscal de PYMES

La Affordable Care Act de 2010 introdujo un crédito fiscal para la clasificación de pequeñas empresas que ofrecen seguro médico a sus empleados. Bajo la ley, el IRS permite un crédito tributario de hasta el 35 por ciento para la contribución del empleador a las primas de seguro de salud para los empleados. Sólo empresas con 25 o menos empleados equivalentes de tiempo completo se califican para el crédito, y el salario anual medio de empleados a tiempo completo no puede superar los $50.000. Empresas que califican para el crédito de impuestos PYMES seguro de salud pueden esperar el máximo crédito a aumentar 50 por ciento de gastos en el año 2014.

Consideraciones

La Affordable Care Act será plenamente efectiva en enero de 2014, en que tiempo los estadounidenses habrán ampliado de beneficios fiscales de seguro de salud. Muchas personas que compran seguros privados de salud debido a la falta de acceso al plan de grupo de empleador recibirán deducciones significativas para ayudar a reducir las primas de seguro mensuales. Para calificar para las deducciones, su ingreso debe caer entre 100 y 400 por ciento del nivel federal de pobreza.

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