¿Quién paga las primas de cuidado de la salud en la discapacidad a corto plazo FMLA?

by admin 10/19/2016

El acto de dejar médico de familia o FMLA, asegura que si estás fuera del trabajo como resultado de un estado cubierto por el FMLA, usted tiene ciertos derechos de empleo que mantendrá durante su licencia. Si es elegible, usted tiene derecho a 12 o 26 semanas de licencia FMLA en un período de 12 meses. Si usted tiene una enfermedad o lesión que necesita estar apagado sobre la discapacidad a corto plazo, esto sería probablemente considerado una condición de calificación de FMLA.

Protecciones de FMLA

Cuando usted es un elegible FMLA deja, ya sea remunerada o está pagado con ausencias, tiempo personal, tiempo de vacaciones o plan de incapacidad a corto plazo de su empleador, usted tiene derecho a ciertas protecciones de trabajo por la ley. Usted debe poder regresar a un trabajo similar al trabajo que llevó a cabo cuando en licencia, pero con la misma paga y los beneficios. Su empleador debe mantener su cobertura de salud.

Primas de cuidado de la salud

Los beneficios de seguro de salud que usted disfruta mientras que el trabajo debe mantenerse en una FMLA calificado dejan como discapacidad a corto plazo. Su empleador no puede disminuir estos beneficios de alguna manera, como el aumento de su copago o coaseguro. Si al trabajar, su empleador paga su prima, él debe seguir haciéndolo mientras estás de licencia FMLA. Si paga todo o parte de sus primas de seguro, debe seguir estos pagos en la manera requerida por su empleador. Antes de salir de licencia, asegúrese de que entender claramente cómo pagar sus primas para evitar cualquier lapso en la cobertura.

Cuando dejar extremos

La primera vez que tomo de FMLA, tienes 12 semanas disponibles a usted--26 semanas si la licencia refiere a un miembro de las fuerzas armadas. Como usarlo, reduce su asignación de días disponibles. Cada vez que vas a dejar, tienes derecho a todas las protecciones otorgadas por la ley, sin importar la razón que califique para que tomaste FMLA. Si, mientras se encuentre en licencia FMLA, agotar sus días asignados para el año pero debe permanecer apagado, perderás la protección de la ley FMLA, incluyendo el pago de sus primas de seguro y protección del empleo, a menos que seas un provistas por el empleador a corto plazo discapacidad plan de que también ofrece protección de trabajo.

Cómo se calcula la licencia

Su empleador puede elegir una de cuatro formas de definir el período de 12 meses que constituye la base para el cálculo de que tiempo deja su asignado. Puede utilizar un año calendario; un año fijo de 12 meses como un año fiscal; un período de 12 meses, medido hacia adelante desde el primer día de la licencia; o "balanceo" de 12 meses hacia atrás desde el primer día de licencia. Asegúrese de que usted sabe el método que utiliza el empleador, ya que podría afectar su elegibilidad. Si su licencia es algo que puede ser planeado, como sometidos a algunos tipos de cirugía, cómo se calcula la licencia puede tener un impacto y vale la pena considerar.

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