¿Qué es un Plan de salud grupal?

by admin 10/06/2010

Un plan de salud es un tipo de seguro de salud que ofrecen las compañías de seguros para cubrir los costos de atención de salud individual. Como otros tipos de seguros, planes de salud colectivos requieren una cuota mensual, o premium, que permite a la compañía de seguros obtener ganancias. Estos planes tienen deducibles y límites como otras políticas, pero tienden a ofrecer a los asegurados menos opciones que muchos tipos de seguros. Esto es en parte porque los planes de grupo están diseñados para ser administrado a un número de diferentes personas igualmente.

Definición

Un plan de salud grupal se conoce como un plan de beneficios de bienestar. Esto significa que es un tipo de incentivo diseñado para ayudar a la atención para los empleados. Incentivos se utilizan para atraer a empleados de una empresa y satisfacer sus necesidades básicas. Empleados de cubierta que trabajan para una organización los planes de cuidado de la salud, y muchos extienden beneficios a cónyuges y dependientes, como los niños, permitiendo que las familias de los empleados ahorrar dinero en gastos relacionados con. Estos planes no cubren visión o costos dentales, que son incentivos apartes.

Fuentes

Planes de salud colectivos típicamente son ofrecidos por dos organizaciones diferentes. La primera organización es la empresa del empleador, que elegir un plan de salud para aplicar a sus trabajadores. La segunda es una Unión, que a menudo ofrece trabajador beneficios como seguros de salud en las industrias altamente sindicalizadas. En ambos casos la organización del proveedor y la compañía de seguros trabajan un contrato para determinar qué tipo de seguro de salud para ofrecer. Las organizaciones deben pagar para el cuidado de salud de grupo, pero las compañías de seguros suelen ofrecen descuentos o programas rentables para las grandes corporaciones. Empresas más pequeñas pueden luchar para pagar planes de salud colectivos.

Derechos

Los empleados tienen una serie de derechos protegidos bajo planes de salud colectivos. Algunas son claras: por ejemplo, los empleados tienen derecho a toda la información sobre el plan de salud y sus características. Otros aseguran que el negocio ofrece atención médica a todos los empleados, aunque algunas empresas legalmente pueden manejar dos tipos de planes de salud que se aplican a diferentes grupos de empleados, tales como ejecutivos y empleados de peldaño inferior. Los empleados también tienen derecho a un proceso justo para las reclamaciones y el derecho a la permanencia temporal de seguro de salud si pierden sus puestos de trabajo.

Características

A través de concurso, los empleadores y compañías de seguros han desarrollado varias características adicionales para planes de salud que ofrecen opciones más flexibles para los empleados. Una adición común es un ahorro de la salud o una cuenta de ahorro flexible, que permite que el empleado guardar dinero en la cuenta de gastos médicos mientras está recibiendo un beneficio fiscal para todo el dinero almacenado. A veces empresas incluso contribuirá a esas cuentas ellos mismos.

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