¿Qué es un Plan de la cafetería de un Plan de seguro de salud patrocinado por el empleador?

by admin 09/18/2010

¿Qué es un Plan de la cafetería de un Plan de seguro de salud patrocinado por el empleador?

Un plan de salud de cafetería es un plan patrocinado por el empleador bajo sección 125 del código de rentas internas. Permite a los empleados a elegir entre una variedad de beneficios y niveles de cobertura y permite al empleador a guardar en el empleo los costos. Planes de cafetería dan a los empleados un paquete de beneficios más personalizado que satisfaga sus necesidades y situación particular de la familia.

Inclusiones en un Plan de cafetería

Pueden ofrecer varios beneficios a través de un plan de cafetería. Los empleadores pueden elegir qué beneficios como diseño el plan para su empresa. Inclusiones comunes son grupos de salud y seguro de invalidez, seguro de vida grupo, beneficios de vacaciones, cobertura dental y muerte accidental y Desmembramiento seguro. Exenciones específicas de inclusión son beneficios de transporte, descuentos de empleado y beneficios educativos y de capacitación. planes 401 (k) son admitidos en un plan de cafetería, pero la complejidad de las reglas de inclusión generalmente resultan en planes 401 (k) s no se ofrecen.

Ventajas

Hay dos ventajas principales para un plan de la cafetería para un empleado. El primero es el beneficio fiscal. El paquete de beneficios puede utilizarse sin él ser gravados como ingresos. Como ventajas pueden representar una gran parte del salario de un empleado, esto puede ahorrar una cantidad sustancial de dinero. La segunda ventaja es que el empleado puede elegir de las varias opciones y niveles de cobertura para personalizar el plan. Por ejemplo, si no hay nadie en la familia de los empleados lleva gafas o contactos, el empleado puede excluir cobertura de visión y elegir algo más adaptado a su estilo de vida.

¿Cómo funciona?

Mayoría de los planes cafetería tiene un nivel básico de cobertura, que se ofrece a todos los empleados. Cada empleado recibe un cierto número de créditos adicionales con los que pueden comprar cobertura mejorada o nuevos beneficios bajo el plan. Por ejemplo, un empleado puede ser capaz de elegir un nivel más alto de cobertura de seguro de vida, o añadir cobertura dental a su paquete. Algunos planes permiten al empleado a adquirir aún más cobertura a través de retiros antes de impuestos de su cheque de pago.

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