¿Puedo perder seguro sobre la licencia médica?

by admin 06/11/2010

¿Puedo perder seguro sobre la licencia médica?

Dependiendo de las circunstancias, es posible que un empleado perder beneficios del seguro en la licencia médica. En muchos casos, sin embargo, los trabajadores están protegidos por las leyes estándar federal del trabajo que prohíben a un empleador interfiriendo con un empleado seguro y beneficios mientras que en licencia cualificada. La clave está en determinar si su empleador está obligado a cumplir con el empleo federal, y normas laborales y si deja el tipo de médico está protegido legalmente.

Ley de licencia médico familiar

El acto de salir del médico de familia proporciona a empleados hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por año por motivos relacionados con la salud del trabajador o familiares directos. Según la ley, seguro de salud de los empleados y otros beneficios deben permanecer intactos durante la licencia médica. Lo que esto significa que el empleado es que si él toma licencia cualificada bajo FMLA, su trabajo será completamente restaurado una vez que regresa de la licencia y el seguro no se perderán mientras que en licencia.

El Departamento de trabajo indica que los empleados que toman licencia médica tienen derecho a regresar a su trabajo equivalente equivalente salarial, beneficios y otros términos de empleo. Sin embargo, debido a la ley federal sólo proporciona protección durante 12 semanas, un empleado que requiere tiempo adicional más allá de las 12 semanas asignados debe hacer arreglos con su empleador para el trabajo prolongado y beneficio de protección.

Elegibilidad

Según el Departamento de trabajo, FMLA se aplica a los organismos públicos de todo, todo público privado primaria y secundaria escuelas y empresas con cincuenta o más empleados. Si un empleador no caen en estas categorías, la FMLA no se aplica.

Familia y licencia médica pueden tomarse en caso de que el nacimiento de un niño, así como la adopción o fomentan el cuidado de un niño. Otras circunstancias que calificarían para licencia médica incluyen el cuidado de un cónyuge o miembro de la familia con una enfermedad grave, o si el empleado experimenta una condición de salud grave.

Consideraciones

Protecciones y las leyes de empleo federales sólo se extienden a los empleados que trabajan para empleadores obligados por las leyes. En otras palabras, no todos los empleadores están obligados a cumplir con normas federales laborales. Un empleado que trabaja para un empleador no esté obligado por estas leyes, corre el riesgo de perder su seguro y prestaciones si ella toma medicina. Mayoría de los empleadores establece directrices que establecen la cantidad de tiempo que un empleado puede tomar licencia y bajo qué circunstancias. Las directrices también determinan el grado al que el empleado funciones de trabajo, beneficios y seguros estarán protegidos mientras que en licencia.

Otros tipos de licencia

Empleados pueden tomar licencia por varias razones además de eventos médicos. Empleados pueden tomar la licencia de entierro, fiestas, personales, vacaciones y jurado. Según el Departamento de trabajo, los empleadores no están obligados a pagar por tiempo no trabajado para estos tipos de hojas. Si los trabajadores son pagados sobre la licencia para estos eventos, es una cuestión de acuerdo entre el empleado y el empleador. Estas hojas son normalmente cortas, pero si circunstancias surgen ese resultado en una licencia prolongada por razones no médicas, legislación laboral no proporcionan la protección a otros beneficios o seguro del empleado. Es el empleador decide mantener el empleado beneficios y responsabilidades de trabajo sobre una base caso por caso.

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