Procedimientos de emergencia de la licencia

by admin 12/16/2010

En los Estados Unidos, procedimientos de emergencia de la licencia son administrados bajo la familia y la médica Act (FMLA), que proporciona hasta 12 semanas de trabajo-protección, sin pagar derechos a los empleados. En 2008, se agregaron beneficios del permiso familiar militar. FMLA garantiza que pueda regresar a su puesto igual o similar salario equivalente, dejan beneficios y otras condiciones de su empleo antes de la FMLA. Los empleadores tienen el derecho a establecer sus propias directrices en emergencia hojas de ausencia no cubiertos por la FMLA (ver referencia 1).

Elegibilidad FMLA

Según la Federación Americana del estado, Condado y empleados municipales, son elegibles si han sido empleados por una empresa durante al menos 12 meses, han trabajado al menos 1.250 horas durante 12 meses y son empleados con una empresa que tiene menos de 50 empleados (ver referencia 1). Todos los empleadores públicos y privados con 50 o más trabajadores están obligados a extender la licencia FMLA para empleados. De FMLA puede ser utilizado para el nacimiento, adopción o acogimiento de un niño; para cuidar de un cónyuge, padre o hijo con una condición de salud grave; para obtener atención de su propia condición médica; y cuidar de un padre, cónyuge o niño herido en la línea del deber. Las condiciones de salud graves son aquellos que requieren atención hospitalaria, 3 o más días de ausencia y el tratamiento, el embarazo o el cuidado prenatal, el tratamiento de condiciones crónicas, permanentes a largo plazo enfermedades que requieren tratamiento y múltiples tratamientos de enfermedades no crónicas (ver referencia 1).

Licencia militar

La ley de autorización de defensa nacional modifica el FMLA para permitir que a miembros de la familia designados como cuidadores de los miembros del servicio que incurren en graves lesiones o enfermedades en la línea del deber para ser elegible hasta por 26 semanas de licencia sin sueldo en un período de 12 meses. Los miembros del servicio se definen como miembros de las fuerzas armadas, los que sirven en la guardia nacional o las reservas incluidos.Según el Departamento de trabajo, los derechos de la licencia de emergencia militar también le permiten tomar una licencia de 12 semanas, para cualquier "exigencia de clasificación" en relación con el hecho de que su padre, hijo, cónyuge o pariente más próximo está en servicio activo (ver referencia 3). Exigencias de calificación son definidas como aquellas situaciones que involucran (1) manejo de cuestiones relacionadas con un despliegue de corto plazo, (2) asistir a las actividades militares, (3) arreglo de cuidado alternativo como consecuencia de la llamada al deber, (4) direccionamiento legal y personal es importante, (5) asistir a las sesiones de asesoramiento y (6) asistiendo a eventos posteriores a la implementación (ver referencia 3).

Notificación del empleador

Según "Las tuercas y los pernos de FMLA," un artículo escrito por la Universidad de Wayne, los empleadores no pueden negar un empleado calificado derechos de FMLA si un aviso razonable---1 a 2 días hábiles---fue dado antes de la solicitud de una ausencia imprevista o de emergencia (ver referencia 2). Sin embargo, las ausencias previstas requieren de un aviso de 30 días a su empleador. Los empleados están obligados a proporcionar a sus empleadores con documentación médica y completar todos los formularios necesarios. Para militar deja las solicitudes, los empleados están obligados a proporcionar información que confirma la enfermedad, lesión o implementación de un miembro calificado y relación de los empleados a que miembros del servicio (ver referencia 2).

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