Prevención de abuso de sustancias en el lugar de trabajo

by admin 04/15/2010

Según el Instituto Nacional sobre abuso de drogas, casi 70 por ciento de los consumidores de drogas ilegales están empleados. Empleados adictos traen su alcohol y problemas con las drogas en el lugar de trabajo, causando menos productividad, tener mayor absentismo, aumentaron de accidentes laborales y lesiones y reclamaciones de compensación del trabajador más. Asuntos financieros de los empleadores con baja moral, juicio deteriorado y alta rotación no se puede medir en dólares y centavos, aunque no hay duda que son costosos. Programas de prevención del abuso de sustancias son rentables para los empleadores, porque abuso de las drogas rara vez mejora cuando ignora.

Desafío inicial para programas de prevención

Antes de cualquier programa de prevención del lugar de trabajo puede ser eficaz, primero debe identificar aquellos que lo necesitan. Porque la mayoría de las personas no quiere creen a sus amigos y compañeros de trabajo tienen problemas de abuso de sustancias, es necesario educar a los supervisores y directivos sobre qué buscar cuando se considera el posible abuso de sustancias en el lugar de trabajo. Empleados que están ausentes del trabajo más a menudo, especialmente en el viernes o el lunes, cabe señalar. Empleados que son menos productivos, incluso cuando están presentes, también deben ser vigilados de cerca, como distracción y depresión también puede indicar abuso o adicción. Ninguno de estos problemas solo significa una persona abusa de sustancias, pero juntos y más frecuente que suele ser el caso, significa abuso de sustancias puede ser considerado como un problema.

Tareas de gestión de nivel superior

Apoyo de la alta dirección es crucial para cualquier programa de prevención de abuso de sustancias de trabajo. Ejecutivos de deben establecer un programa de asistencia del empleado (EAP) dentro de la organización o proporcionar acceso a una situada en otra parte para fines de referencia. Directivos deben dar la prioridad del programa entre otros supervisores y al personal. Deben identificar problemas de organización que indican el rendimiento por debajo del estándar que podrían apuntar hacia el abuso de sustancias por los empleados y educar a los directivos de primera línea acerca de ellos. Algunos de estos indicadores incluyen las pérdidas de propiedad y robo, violaciones de seguridad, uso excesivo de beneficios y costos de entrenamiento alta. Cualquier iniciativa EAP debe implicar también a través de algunas pautas establecidas en la política y procedimientos de la organización de pruebas de drogas.

Equipo de gestión de primera línea

Supervisores de primera línea y personal de administración debe establecer estándares para trabajo empleados rendimiento y productividad y pregunta que no los cumplen. Incluso el mejor programa de la prevención sólo es tan eficaz como los gerentes de primera línea son asertivos y dispuestos a enfrentarse a abusar de sustancias, deterioro personal. Supervisores y gerencia de primera línea también necesitan ofrecer apoyo a los empleados deteriorados, referidos para cualquier programa EAP está disponible y asistir con su reingreso al lugar de trabajo después de tratamientos.

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