Opciones de seguro de salud para pequeñas empresas

by admin 08/15/2011

Propietarios de pequeñas empresas pueden o no tener seguro de salud individual. Sin embargo, las pequeñas empresas pueden beneficiarse de un plan de seguro médico de grupo para sus empleados. Empresas pueden generalmente impuestos-deducir el 100 por ciento de sus primas en planes de salud de grupo clasificatorio y potencialmente reducir sus impuestos sobre la nómina. Empleados pagan su porción de las primas mensuales con dólares antes de impuestos.

Seguro de salud de grupo

Seguro de salud grupal es la cobertura de salud patrocinado por el empleador para dueños de negocios, sus dependientes, empleados y a veces para los dependientes de empleados. Es el propósito del seguro médico de grupo para empleadores, trabajadores y sus familias; proteger a los empleados de ser disminuido debido a la historia clínica; ayudar a la compañía contratar y retener a los mejores empleados; y el empleador una deducción de impuestos por las primas pagadas.

Negocios HSA

Empresa cuentas de ahorros de salud (HSAs) ayudar a un empleador para ayudar a los empleados con los costos de salud a un precio asequible. Empleados compra su propio plan, que incluye una HSA, y el empleador contribuye dólares antes de impuestos. Esos fondos pueden utilizarse para pagar gastos médicos calificados o en ahorros.

Dental

Planes dentales PPO (organización de proveedores preferidos) ofrecen una red que ofrece un equilibrio entre los costos y la elección de dentista. Planes dentales de la organización de mantenimiento de la salud (DHMO), también conocidos como planes de prepagados, requieren que usted elija un dentista o centro dental coordinar todas sus necesidades de salud bucal.

Tarifa por servicio planes, también conocido como indemnización o planes tradicionales, típicamente ofrecen planes que requieren personas cubiertas pagan un cierto porcentaje para cada servicio (denominado coaseguro) y el plan paga el resto. El porcentaje varía generalmente por el tipo de cobertura, tales como diagnóstico y prevención, servicios principales, etc..

Por último pero no menos importante, los planes dentales de descuento no son seguros. Algunos odontólogos (llamados proveedores participantes) acordaron aceptar una tarifa con descuento de los miembros del plan como pago completo por servicios prestados.

Visión

Una vez una ventaja corporativa, seguros de visión ahora se ha disponible y asequible para las pequeñas empresas. Visión de grupo seguro, un formulario de seguro de salud de grupo, es ahora comúnmente en los planes de beneficios de empleado. Es un paquete de beneficios de la visión o un plan de visión de descuento, igual que el plan de descuento dental. El costo de la visión del grupo es generalmente menor para las políticas de visión individual porque se disminuyen los gastos de administración.

¿Califica usted?

Por lo general, pequeñas empresas de acogerse a un plan de seguro de pequeños negocios necesitará cumplir los siguientes requisitos: tener al menos dos propietarios a tiempo completo, funcionarios, socios y empleados, tal como fue presentada en los Estados trimestrales de salario y el impuesto de estado apropiado o declaraciones de impuestos federales anuales; ser una entidad de negocios legítimos como se muestra en la licencia comercial o el nombre ficticio de presentación, en los artículos de incorporación o los estatutos, para sociedades de responsabilidad limitada; y cumplir con el porcentaje de contribución del empleador mínimo fijado por la compañía de seguros. Criterios de elegibilidad varía de estado a estado.

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