Opciones de COBRA

by admin 04/23/2011

El programa de beneficios de salud consolidado Omnibus presupuesto reconciliación Act (COBRA) fue promulgado en 1986. COBRA está diseñada para proporcionar ciertas categorías de antiguos empleados con una continuación temporal de seguro de salud a precios de grupo. Un individuo debe cumplir con los requisitos de empleador anterior con el fin de ser elegible para recibir cobertura de COBRA y pérdida del empleo. Una vez que una persona califica para el seguro de salud COBRA, algunas opciones están disponibles.

Cobertura de COBRA de 18 meses

El sitio web seguro de eSalud explica que las distintas opciones para el seguro de salud COBRA se clasifican por la longitud de cobertura. Cada opción de seguro de salud COBRA está disponible para ciertos empleados que cumplan con los requisitos de calificación. La opción de seguro de salud COBRA de 18 meses se aplica a un empleado, el cónyuge y los dependientes. La persona deberá haber trabajado para una compañía que contiene al menos 20 trabajadores el año anterior. Una persona califica para el seguro de 18 meses si perdió su trabajo debido a una reducción de horas de trabajo o terminación voluntaria o involuntaria. La opción de seguro de salud COBRA 18 meses requiere el individuo pagar hasta el 102 por ciento de la prima del seguro por el período de 18 meses.

Cobertura de COBRA 29 meses

La opción de seguro de salud COBRA 29 meses cubre también un empleado, el cónyuge y los dependientes. Una persona califica para el plan de 29 meses si el ex empleador tenía un plan de seguros para empleados en el lugar. Un individuo también califica para el plan de 29 meses si el trabajo fue terminado, se redujeron las horas de trabajo o la persona tiene una discapacidad que está certificada por la administración de la Seguridad Social. La opción de seguro de salud COBRA 29 meses requiere el individuo pagar hasta el 102 por ciento de la prima del seguro para los primeros 18 meses y hasta un 150 por ciento de la prima para los 11 meses restantes.

Cobertura de 36 meses COBRA

El seguro de salud COBRA 36 meses puede obtenerse por un cónyuge y dependientes de un empleado basado en ciertas condiciones. El empleado no ha trabajado anteriormente para el gobierno federal. En orden para el seguro de COBRA de 36 meses ser obtenidos, la situación debe implicar un divorcio o separación legal, la muerte del empleado, un niño pierde su condición de dependiente o empleados que califican para Medicare. La opción de 36 meses requiere el individuo pagar hasta el 102 por ciento de la prima del seguro para el período entero de la cobertura.

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