Los efectos de una mala enfermera a cargo del

by admin 08/13/2012

El papel de Directora de enfermería continúa expandiéndose como la industria de la salud como un todo sigue evolucionando. De simplemente dirigiendo un equipo de enfermeras a ser involucrados en toda la instalación de los comités, las relaciones entre médicos y personal la intermediación y negociación de problemas programación y presupuestarios, los gerentes de enfermería juegan un papel crucial en la estructura de un departamento de enfermería. Por lo tanto, los efectos de una mala enfermera a cargo pueden ser generalizada y afecta el balance del Departamento en su conjunto.

Disminución moral entre el personal

Uno de los aspectos más importantes de enfermería es la habilidad de mantener la moral alta entre condiciones extremadamente estresantes. Después de todo, no sólo con enfermos individuos sobre una base regular toma su peaje, pero las enfermeras también deben lidiar con la burocracia que viene junto con el trabajo en un centro de salud. Las diferencias de personalidad entre el personal de añadir a la mezcla y ver desplome moral entre un personal de enfermería. Un gestor de enfermera mala empeora este problema, como su general incompetencia o incapacidad para funcionar bien con enfermería personal añade al estrés del medio ambiente de trabajo.

Dificultad en la retención de enfermera

Gerentes de enfermería son clave en la retención de enfermera para cualquier centro de salud. Enfermeras que sentir apreciado y apoyado por la administración general se sienten más feliz y más seguro en su entorno profesional. Un gestor de enfermera mala puede conducir a enfermeras de calidad lejos si ella actúa de una manera que es inadecuada para el ambiente de trabajo. Estas pobres cualidades podrían incluir una mala actitud, falta de voluntad para trabajar con personal sobre la programación u otros conflictos inmediatos, una incapacidad para seguir a través en promesas, grosería o cualquier otras cualidades no profesional de enfermería. Buenas enfermeras son menos propensas a soportar este tipo de ambiente de trabajo y en su lugar pueden elegir trabajar en otros lugares.

Disminución calidad del cuidado del paciente

En general, un gestor de enfermera mala causa un efecto dominó entre el personal que es probable que escurre hasta la atención al paciente. Cuando las enfermeras bajo compulsión en su entorno profesional, son menos propensos a poner su mejor esfuerzo en tratar con los pacientes. Si no tienen las herramientas necesarias, ya sea física o mentalmente, para hacer su trabajo, las enfermeras tienden a quemarse hacia fuera mucho más rápido, que conduce a una disminución en la atención al paciente. Esto puede significar menos tiempo realmente escuchar preocupaciones de los pacientes, una actitud displicente en tratar los casos de pacientes difíciles y falta de voluntad para abordar adecuadamente su carga completa de pacientes. Un gestor de enfermera mala puede ser la causa si ella no está dispuesta a escuchar y atender las necesidades de su personal de enfermería y ofrecen ayuda de cualquier manera es necesaria.

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