Leyes del estado de licencia médica familiar en Texas

by admin 04/17/2011

En 1993 fue aprobada la familia médica Act (FMLA), una ley federal que requiere a los empleadores que permiten sus empleados hasta 12 semanas de no remunerado, trabajo protegido permiso de ausencia por razones médicas cinco: embarazo, cuidado de niños después del nacimiento o adopción, el cuidado de un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad crítica o de una condición de salud del empleado. Además de las leyes federales que rigen por FMLA, cada Estado se permite también incluir disposiciones más amplias. En Texas, la ley de día de pago (TPL) es una disposición de ese tipo.

Beneficios

Su empleador debe mantener su cobertura de seguro de salud bajo cualquier plan de salud de grupo en las mismas condiciones como si usted siguió trabajando. Cuando regresa de una FMLA, la división de horas y salarios de Estados Unidos los Estados tienen derecho a su "posición inicial o posición equivalente" con el mismo ritmo de "pagar, beneficios y otros términos de empleo".

¿Soy elegible?

Según el Departamento de trabajo, usted es elegible si ha trabajado para su empleador "por al menos un año o 1.250 horas durante los 12 meses anteriores, y si por lo menos 50 empleados son empleados por el empleador dentro de 75 millas." Si cumplir con este criterio y tiene una de las situaciones mencionadas anteriormente, tienen derecho a tomar la FMLA. Si usted toma FMLA por una grave enfermedad de su familiar o usted mismo, deberá presentar la documentación de prueba del proveedor de tratamiento.

Ley del día de pago de Texas

La ley de día de pago de Texas (TPL) se ocupa de la sincronización de cuando su empleador tiene que pagar usted y cómo evitar deducciones ilegales de los salarios. Cuando vas a la FMLA, si su empleador se compromete a seguir pagando sus primas de seguro de salud en su nombre, deben firmar un acuerdo con el método que tendrá que devolver a su empleador. Por ejemplo cuotas premium doble deducidas cheques de pago futuro. El acuerdo es lo que mantiene su empleador legal bajo TPL y considera ilegalmente deducidos de su salario.

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