Leyes de seguro de salud del cónyuge

by admin 02/23/2012

Leyes de seguro de salud del cónyuge

Las leyes de seguro de salud cubren los derechos de los empleados, ex empleados y sus cónyuges. Estas leyes afectarán la cobertura en planes de salud de grupo que permite cobertura continua bajo circunstancias temporales, privacidad de información médica y quién tiene acceso a él, y regulaciones diseñadas para proporcionar la misma cobertura para cónyuges sin discriminación.

Cobertura de continuación de cobra

La Consolidated Omnibus presupuesto reconciliación ley (COBRA) proporciona continuación temporal de cobertura de grupo para ex empleados y sus cónyuges cuando lo contrario podría ser terminado. Esta cobertura es generalmente más cara que el seguro para empleados activos, pero la cobertura de salud de las personas menos. Los eventos de calificación para los cónyuges de COBRA son voluntarias o pérdida involuntaria del empleo del empleado cubierto por razones de conducta, reduce horas de trabajo para el empleado, la cobertura de Medicare de empleados, divorcio o separación legal del empleado y la muerte del empleado.

Health Insurance Portability and Accountability Act

La Health Insurance Portability y Accountability Act (HIPAA) proporciona reglamentos sobre particulares para proteger sus derechos para la cobertura preexistente. Prohíbe la discriminación contra los empleados y sus cónyuges basadas en factores de salud como condiciones médicas previas, información genética y otros factores. Si el plan de salud grupal permite la cobertura de los cónyuges y los cónyuges participan en las mismas protecciones de HIPAA como los empleados, el cónyuge será cubierto por HIPAA.

Impuestos planes de equidad de salud beneficiarios ley

La equidad tributaria para ley de beneficiarios de planes de salud protege cónyuges de discriminación mediante la eliminación de la tributación de beneficios para parejas domésticas. Muchos empleados pagan ingresos adicionales y el impuesto sobre la nómina para una pareja que un empleado en una situación similar que tiene un cónyuge de sexo diferentes. Este proyecto de ley excluiría el valor del seguro de salud proporcionado por el empleador para una pareja de hecho de los ingresos de los empleados elegibles, tomando la carga de los empleadores que ofrecen estos beneficios y debe calcular los impuestos por separado y pagar impuestos sobre la nómina adicional. Más de 50 grandes empresas de Estados Unidos que se han unido a la coalición empresarial para la equidad tributaria de beneficios apoyan esta ley.

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