Leyes de maternidad en Arkansas

by admin 03/24/2015

Leyes de maternidad en Arkansas

Maternidad en Arkansas está gobernado por la familia y médica Act (FMLA) de 1993, modificada en 2008, así como las políticas de maternidad de empleador de una persona. Porque el FMLA se aplica sólo a las empresas que tengan 50 o más trabajadores, las mujeres que son empleadas por pequeñas empresas tendrá maternidad deja sólo a opción del empleador.

FMLA básica

FMLA permite a empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada, protección del empleo en un periodo de 12 meses para uno de cinco familia especificado o razones médicas. Además de licencia de maternidad, estas razones incluyen la adopción, el cuidado de un familiar con una condición de salud grave, condición personal de salud de un individuo o necesidad causada por tener un familiar en servicio militar activo. Los empleadores están obligados a mantener vigente seguro de grupo y es el empleado en excedencia, el empleado debe pagar su parte de las primas de seguro de salud durante ese período.

Quien califica

Los beneficios de la FMLA mencionados son la Fundación para la licencia de maternidad en las escuelas locales y estatales de Arkansas. También se aplica a empleados federales, la Guardia Nacional de Arkansas y unidades militares de reserva, así como a empresas del sector privado. Los empleadores deben publicar aviso sobre los derechos de la FMLA en el lugar de trabajo.

Elegibilidad

Para ser elegible, un empleado de tiempo completo deberá haber trabajado al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores para el mismo empleador. (Convenios colectivos y contratos para contratar pueden afectar la interpretación de la disposición de 12 meses). 50 o más empleados, con al menos 50 de ellos debe tener un empleador elegible dentro de 75 millas del establecimiento del empleador. Las excepciones específicas deben señalarse de antemano por el empleador.

Universidad de Arkansas

Además de las disposiciones de la FMLA, la Universidad de Arkansas estipula que sus trabajadoras embarazadas:---mantener cualquier seguro de salud preexistente durante el período de licencia de maternidad;---dar la Universidad aviso 30 días antes de la licencia debe comenzar;---en contacto con el Departamento de recursos humanos si se piden cualquier varianzas;---enviar formularios FMLA para el Departamento de recursos humanos en el horario ha establecido.

Bañera de hidromasaje

Mayoría de las empresas más grande en Arkansas tiene disposiciones similares. Un portavoz de la compañía de Whirlpool en Fort Smith, Arkansas, por ejemplo, dice sus empleados toman la licencia de maternidad bajo el FMLA pero se permitieron añadir existente tiempo de vacaciones al final del período de 12 semanas si así lo desean.

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