Leyes de compensación al trabajador en New Jersey sobre tratamiento médico

by admin 03/22/2013

El Departamento de trabajo de New Jersey requiere que todos los negocios en el estado llevan seguro de compensación para los trabajadores a menos que están cubiertos por un programa federal de superposición o cumplir con requisitos de autoseguro. Este seguro, que los empleadores compra de empresas y no es administrado por el estado, proporciona beneficios médicos a los trabajadores lesionados en el trabajo. Además de las prestaciones médicas, los trabajadores también pueden recibir pagos por incapacidad que reemplazar una porción de los salarios perdidos mientras se recupera de una lesión en el lugar de trabajo.

Extensión de beneficios médicos

El Departamento de trabajo requiere que los empleadores o el asegurador del empleador cubrir todos los dispositivos necesarios para tratar una lesión que sufrió en el trabajo o una enfermedad ocupacional y atención médica. Las leyes de compensación a los trabajadores del estado protegen a los empresarios que mantienen adecuada compensación seguro de responsabilidad para el tratamiento médico de los trabajadores, sin importar quién tuvo la culpa en el accidente. Cobertura requerida incluye visitas de los médicos, prescripciones y otros dispositivos médicos como sillas de ruedas o muletas, y beneficios se extienden hasta los médicos determinar que un trabajador alcanza mejoría médica máxima, el punto en el cual él se recuperó tanto como sea posible.

Demanda inicial y la elección de médico

En el caso de una lesión que requiere atención de emergencia inmediata, un trabajador puede buscar el tratamiento sin la aprobación previa de su empleador o compañía de seguros del empleador. Si la lesión no requiere atención médica inmediata, el trabajador debe reportarlo a su empleador, ya sea verbalmente o por escrito. Los trabajadores deberán notificar dentro de 90 días del accidente para recibir cobertura o su asegurador elige al médico que el trabajador lesionado recibe atención. Un trabajador puede solicitar tratamiento a su elección el médico sólo si su empleador no tiene en cuenta proporcionar tratamiento.

Disputan los reclamos

En algunos casos, el proveedor de seguros puede negarse a pagar al trabajador debido a su desacuerdo con la elección de un doctor de tratamiento médico, dudas que la lesión se produjo en el lugar de trabajo o preguntas que una enfermedad tiene sus raíces en factores ocupacionales. En este caso, un trabajador puede apelar ante División de compensación el Departamento de trabajo de trabajadores para el reclamo. En primer lugar, un juez encarga de casos de ambas partes en una audiencia informal y hace una propuesta no vinculante para resolver la demanda para el tratamiento. Si las partes no aceptan el acuerdo, se mudan a una audiencia formal, en cuyo caso un juez emite una formal y decisión vinculante con respecto al tratamiento.

Otros beneficios

Además de cobertura médica, New Jersey requiere que los empleadores ofrecen beneficios por incapacidad a los trabajadores que se lesionan y no pueden volver a trabajar. Después de que un empleado pierde siete días de trabajo, la aseguradora debe proporcionar beneficios por incapacidad equivalente al 70 por ciento de las ganancias del trabajador previo a la lesión. Los trabajadores que están incapacitados de por vida, como los que pierden una extremidad, ojos u oídos, reciban una compensación a una tasa determinada por el estado basado en el tipo de lesión.

Related posts