Ley Federal de seguro de salud

by admin 12/12/2011

Ley Federal de seguro de salud

La Affordable Care Act (P.L. 111-148) y protección al paciente fue diseñado para ampliar el alcance de cobertura de seguro médico en Estados Unidos. En términos generales, la ley requiere ciudadanos estadounidenses y residentes extranjeros legales llevar algún tipo de cobertura de salud. Individuos y familias podrán adquirir cobertura mediante intercambios de beneficio de salud planificada. La ley también exigirá a empresas sobre cierto tamaño para proporcionar prestaciones de seguro médico para empleados, aunque la ley exime a las empresas muy pequeñas de este requisito. La ley amplía elegibilidad de Medicaid al 133 por ciento de la línea de pobreza, definida por el gobierno federal.

Requisitos del empleador

La ley requiere que todo empleador con más de 50 empleados y con al menos un empleado a tiempo completo para cubrir o enfrentar un cargo de $2.000 por trabajador a tiempo completo--sin contar a los primeros 30 empleados. Empleadores con más de 50 empleados que patrocinan planes de salud pero que tienen al menos un empleado a tiempo completo que califican para un crédito de impuesto individual porque el plan del patrón no es asequible para que el empleado tendrá que pagar $3.000 por cada empleado que reciba una de crédito premium, o $2.000 por cada trabajador a tiempo completo, lo que sea menor. Esta disposición entra en vigencia el 01 de enero de 2014. Los empleadores con menos de 50 empleados están exentos.

La ley requiere que los empleadores grandes con 200 o más trabajadores a inscribir automáticamente empleados en planes de salud. Los empleados pueden optar si lo desean.

Vales de elección libre empleador

Los empleadores que ofrecen seguro médico a los trabajadores deben proporcionar un comprobante de libre elección igual a parte de la patronal de la prima del plan de salud a los trabajadores que ganan menos de cuatro veces la línea federal de pobreza, si su costo es superior al 8 por ciento pero inferior al 9,8% de sus ingresos y decide utilizar el cambio a un plan de salud.

Requisitos individuales

Todos los Estados Unidos y residentes extranjeros deben obtener seguro de salud calificado bajo la nueva ley. Cualquier persona sin seguro médico pagará una multa de $695 por año hasta $2.085 o 2,5 por ciento de sus ingresos personales. La pena se fase poco a poco, a partir de un $95 fina o 1 por ciento de ingresos en el año 2014, $325 o 2 por ciento de los ingresos en el año 2015 y $695 o el 2.5 por ciento de principio de ingresos en el año 2016. Después de que el punto, la pena se indexarán en el costo de vida. La ley prevé excepciones para penurias, objeciones religiosas, lapsos temporales en la cobertura de tres meses o menos, la gente en la cárcel y los inmigrantes ilegales. El plan también exime a quienes tendrían que pagar 8% o más de sus ingresos para inscribirse en la opción de menor costo, así como cualquier persona con un ingreso por debajo del impuesto sobre la renta, presentación de umbral.

Créditos de impuestos de pequeños negocios

La ley prevé ciertos empleadores pequeños con menos de 25 equivalentes a tiempo completo y salarios anuales promedio inferiores a $50.000 de un crédito fiscal de hasta el 35 por ciento del costo de la contribución del empleador a las primas de seguro de salud, siempre el empleador subvenciona al menos el 50 por ciento del costo total, comenzando en el año fiscal 2010. En los años 2014 y más adelante, el crédito aumenta a 50 por ciento. El crédito fases hacia fuera gradualmente en las empresas con 10 empleados o más y a los empleadores con un salario anual promedio de $25,000 o menos. Créditos inferiores aplican para organizaciones exentas de impuestos.

Disposiciones varias

La ley requiere que los empleadores grandes con 200 o más trabajadores a inscribir automáticamente empleados en planes de salud. Los empleados pueden optar si lo desean. Sanciones en las distribuciones no calificado de una cuenta de ahorros de salud se duplican de 10 por ciento a 20 por ciento (a partir del 01 de enero de 2011). Aportes de plan gasto flexible están limitados a $2.500 por año, aumentado cada año por el costo de vida (2013 eficaz). Cobertura de medicamentos sin receta en cuentas de ahorro de salud y cuentas de ahorros médicos Archer está descatalogado. Aumenta el umbral para la deducción detallada por gastos médicos no reembolsados de 7.5 por ciento del ingreso bruto ajustado al 10%.

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