Ley de reducción de la prima de cobra

by admin 12/23/2012

La ley de reducción de la prima COBRA era una disposición en la ley federal que subsidiaron temporalmente las primas de seguro de salud para los trabajadores que habían perdido sus puestos de trabajo, pero quería aferrarse a los beneficios de salud de grupo ofrecidos por su empleador. Solo los trabajadores que fueron despedidos en un periodo de 21 meses entre finales de 2008 y mediados de 2010 fueron elegibles para la reducción de la prima.

COBRA

COBRA recibe su nombre de la Consolidated Omnibus reconciliación ley de presupuesto de 1985. Esta ley requiere más planes de salud provistas por el empleador a los trabajadores a continuar su cobertura hasta 18 meses después de dejar sus puestos de trabajo. Para continuar la cobertura, sin embargo, los trabajadores tienen que pagar el costo total de las primas se. Esto puede ser un enorme incremento de lo que paga mientras estaban trabajando. BLR, una consultora que asesora a empresas en cumplimiento de leyes como la COBRA, informó en 2008 que los empleadores del sector privado pagaron 81 por ciento del costo de las primas de los trabajadores individuales y 71 por ciento del costo de la cobertura familiar.

Subsidio de la prima

La ley de recuperación y reinversión de 2009, una ley federal de estímulo económico, subvenciona las primas para la cobertura COBRA de algunos despedidos trabajadores. Bajo la ley, los trabajadores elegibles debían pagar sólo el 35 por ciento de la prima completa por su cobertura COBRA durante 15 meses. Sus aseguradoras entonces consiguieron un crédito de impuesto federal igual al 65 por ciento restante de la prima. Así que si un trabajador tenía premios de $10,000 para el valor de un año de cobertura de COBRA, ella habría tenido que pagar sólo $3.500, y la compañía de seguros habría sido capaz de reducir su factura de impuestos por $6.500.

Elegibilidad

Trabajadores pueden obtener cobertura de COBRA incluso si abandonan sus puestos de trabajo voluntariamente. Pero la reducción de la prima estaba disponible sólo a aquellos que habían sido despedidos. Los trabajadores eran elegibles si ellos perdieron sus empleos entre el 01 de septiembre de 2008 y 31 de mayo de 2010. Los trabajadores no pudieran obtener la reducción, sin embargo, si eran elegibles para Medicare o para la cobertura bajo otro plan de seguro médico de grupo — por ejemplo, uno ofrecido por su nuevo empleador o por el empleador de su cónyuge. No importa si un trabajador realmente fue cubierto por otro plan de grupo; Si el trabajador reunía los requisitos para tal cobertura, que no podía tomar el subsidio.

Marco de tiempo

Aunque un trabajador podría mantener la cobertura COBRA durante 18 meses, la reducción de la prima fue buena para sólo 15 meses. Si quería mantener su cobertura durante los últimos tres meses, ella tuvo que pagar la prima completa. Elegibilidad para la reducción de la prima terminó el 31 de mayo de 2010. Los trabajadores que ya estaban recibiendo la reducción en aquel momento podían continuar consiguiendo durante los 15 meses completos, pero los trabajadores que perdieron sus puestos de trabajo el 1 de junio o más tarde no fueron elegibles.

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