Ley de continuación de seguro de salud de Texas

by admin 01/12/2013

Ley de continuación de seguro de salud de Texas

La federal consolidado Omnibus presupuesto reconciliación Act (COBRA) y la ley de continuación de seguro de salud Texas proporcionan a los trabajadores la capacidad de mantener su cobertura de seguro de salud patrocinado por el empleador para ellos y sus familias, incluso después de que pierden su trabajo bajo ciertas condiciones. Cobertura de seguro puede ampliarse tanto como 1 a 3 1/2 años, dependiendo de si el beneficiario es el primario o secundario (s) cubiertos por el plan. COBRA y la ley de Texas están diseñados para trabajar junto con los participantes algunas ventajas adicionales de la ley del estado.

Continuación de cobertura

La ley de continuación de seguro de salud de Texas está diseñada para extender la cobertura más allá de los límites de la COBRA. Bajo COBRA, un sostenedor del plan primario puede continuar su cobertura hasta 18 meses y un soporte secundario plan suyo puede continuar tanto tiempo como tres años. La ley de Texas extiende estos límites de cobertura de otros seis meses para ambos titulares de primaria y secundaria plan.

Elegibilidad

Una persona que pierde su trabajo titulada cobertura de COBRA a menos terminación fue por mala conducta grave en cuyo caso, no es elegibles.

COBRA sólo se aplica a empresas con 20 o más empleados, así que si usted trabajó para una empresa pequeña con menos de 20 empleados, no son tienen derecho a continuar con su seguro de salud bajo la ley federal.

Por suerte, Texas Ley establece que todas las empresas que ofrecen seguro de salud, sin importar su tamaño deben extender derechos de continuación separado empleados durante seis meses a menos que la cancelación fue debido a faltas graves. Por lo tanto, todos los empleados con cobertura patrón-patrocinada en Texas deben recibir un mínimo de seis meses de continuación de seguro médico si separado de su empleador.

Divulgación

Federales y estatales las leyes estatales que el empleador debe revelar completamente sus derechos como un empleado separado, a continuación de seguro médico de cobertura dentro de 30 días de la terminación. Entonces usted tiene 60 días para decidir si continuar con su cobertura.

Beneficios

Es importante entender COBRA y la ley de Texas sólo le permite el derecho a continuar recibiendo cobertura bajo el plan de su empleador anterior, pero de no pagar su parte de la prima.

Ahora es exclusivamente suya, como el trabajador desempleado, para pagar la prima entera. Aunque usted puede pagar más efectivo para la cobertura, es probable que menos de lo que puede esperar a pagar por un plan de seguro individual en el mercado privado.

Costos de

Además de pagar la parte del empleador de su cobertura de salud, el empleador también tiene derecho a sumar un recargo de 2 por ciento para cubrir los gastos administrativos que incurre de ampliación de la cobertura para usted. Sin embargo, es ilegal para un empleador intentar obtener un beneficio de extender la continuación de cobertura a los empleados bajo las leyes federales y estatales.

Descargo de responsabilidad

Puede contactar con el Departamento de seguros de Texas si usted siente que su empleador no ha hecho consciente de sus derechos de continuación de seguro de salud.

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