La familia OPM deja ley

by admin 11/11/2012

La familia OPM deja ley

En esfuerzo por establecer "familiar" abandonar las políticas de las agencias federales y lugares de trabajo del sector privado, el acto de salir de médico de familia de 1993 (FMLA) concede a empleados hasta 12 semanas de tiempo no remunerado fuera de trabajo a la atención de condiciones médicas crónicas o de emergencias. Bajo la ley, redactada por los Estados Unidos Oficina de personal de gestión (OPM), los empleados pueden solicitar este permiso para ellos y sus familiares durante cualquier período de 12 meses.

Disposiciones

FMLA se aplica a todos los organismos públicos, público y privado primaria y secundaria y empresas con 50 o más empleados. Trabajadores pueden usar esta licencia para manejar su propia condición de salud seria o de un padre, cónyuge o hijo. FMLA define una condición de salud seria como el embarazo, tratamiento para una enfermedad crónica, cuidados que requiere una noche de hospitalización y tratamiento subsecuente, cuidado a largo plazo y una no crónica enfermedad que requiere múltiples tratamientos hacia la recuperación. Además, empleados federales pueden utilizar la licencia para cuidado de un recién nacido, un adoptado o hijo de crianza.

Notificación y certificación

Empleados son elegibles para salir si ha trabajado para su empleador al menos 12 meses. Puede tomar la familia y el médico dejan intermitentemente, como surge la necesidad o puede solicitar un horario de trabajo reducido. Empleados deben dar a su organismo al menos 30 días previo aviso de la intención de tomar la licencia. Organismos pueden pedir empleados a presentar un certificado médico para ofrecer detalles sobre la condición y cómo afectará su rendimiento de trabajo. En caso de emergencia, el empleado debe notificar tan pronto como sea posible.

Disposiciones adicionales

Las políticas de licencia OPM permitan a los empleados usar parte de su enferma pagada para cuidar de un miembro de la familia. Además de licencia anual o enfermo, un empleado también puede utilizar hasta siete días pagados deja cada año para servir como donante de médula ósea y hasta 30 días cada año de vacaciones pagadas para servir como un donante de órganos, según OPM.

Protección del empleo

FMLA garantiza que al regresar al trabajo, el empleado tendrá una "posición equivalente con prestaciones equivalentes, pago, estado y demás términos y condiciones de empleo," según el estatuto o la misma posición. Trabajadores familiares no remunerados y licencia médica que también pueden conservar cobertura médica bajo el plan de salud grupal de su empresa mediante el pago de la porción del empleado de la prima.

Expansión de FMLA

El Presidente Bill Clinton, en un memorándum del 11 de abril de 1997, ampliado las políticas de la FMLA para conceder hasta 24 horas de dejar a los empleados a participar en su propio o de otro niño de la educación actividades. Los empleados pueden tomar esta licencia intermitentemente, una hora o un trabajo de día a la vez. Empleados también pueden usar esta licencia para llevar a sus hijos a citas médicas o dentales de rutina y para acompañar a familiares mayores para recibir atención médica de rutina y otros servicios, como arreglos de vivienda, comidas y servicios bancarios.

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