Información de seguro médico de grupo

by admin 04/21/2011

Si trabajas para una empresa, hay una buena posibilidad de obtener su cobertura de seguro de salud a través de su empleador. Si es así, usted probablemente está inscrito en algún tipo de plan de seguro médico de grupo. Cobertura de seguro médico de grupo está disponible para grupos de todos los tamaños. Los tipos de planes pueden variar grandemente, como sus costos para usted y su empleador.

Identificación

Seguro de salud grupal es la cobertura de salud a los miembros de una organización, más a menudo un empleador. Un grupo puede consistir en tan sólo dos personas, aunque algunos Estados permiten a un individuo autónomo para ser considerado como un grupo para efectos del seguro. Los empleadores ofrecen seguro de salud de grupo como un beneficio de empleado para atraer y retener a empleados, con las grandes empresas que generalmente ofrece más opciones de plan de las empresas más pequeñas. Las grandes empresas también pueden darse el lujo de contribuir más a los costos de la cobertura del seguro.

Tipos de plan

Un número de planes en grupo diferentes puede ofrecerse por un empleador. Empresas con 50 empleados o menos a menudo pueden encontrar una aseguradora que esté dispuesta a los empleados de varias empresas de tamaño similar para ofrecer cobertura integral y asequible de la piscina. Compañías más grandes pueden ofrecer una opción entre varios planes, incluyendo organizaciones de mantenimiento de salud y organizaciones de proveedores preferentes que requiere el trabajador recibir atención de proveedores que son parte de una red. Un plan de tarifa por servicios tradicional también puede estar disponible.

Beneficios

Seguro médico de grupo es generalmente menos costoso que las políticas de compra en el mercado individual. Las aseguradoras basan sus tarifas para grupos en las características del grupo como un todo en lugar de cada individuo. En general, cuanto mayor sea el grupo, la capacidad más el asegurador tiene para difundir el riesgo sobre todo el grupo, que generalmente significa baja las primas. Miembros de un grupo no se puede negar cobertura debido a su historia de salud, aunque algunas limitaciones pueden aplicar para las condiciones preexistentes.

Cobertura continua

Si deja su patrón, ya sea voluntaria o involuntariamente, tiene derecho a continuar su cobertura de grupo para una cantidad específica de tiempo. La ley federal COBRA, pueden continuar su cobertura hasta 18 meses o hasta 36 meses en algunas situaciones, después de su empleo. Sin embargo, usted tendrá que empezar a pagar cualquier porción de su prima que había sido previamente pagada por su empleador. Esto puede ayudar a cerrar la brecha hasta que usted puede encontrar un nuevo empleo o nueva cobertura.

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