HSA y HRA: la comparación

by admin 12/26/2010

HSA y HRA: la comparación

Los consumidores dando control más directo sobre su gasto en salud puede conducir los costos alentando a la gente para convertirse en los compradores más inteligentes de salud. Acuerdos de reembolso de salud (HRA), cuentas de ahorros médicos (HSA) y planes de salud de deducible alto están diseñados para poner a los consumidores a cargo de cómo gastan sus dólares de atención médica.

Plan de salud de deducible alto

Una HRA y HSA están diseñados para funcionar conjuntamente con un plan de salud de deducible alto, o irónicamente. Con un Holland usted paga un deducible más alto, y que ayuda a mantener las cuotas mensuales más bajas. Los empleadores como irónicamente planes porque ayudan a mantener los costos bajos, y para fomentar su uso muchas empresas configurar cuentas HRA para sus trabajadores. Estas cuentas de la HRA son piscinas de empleados de dinero pueden usar para cubrir el costo de la franquicia mayor y hacer el plan más asequible. Pero aunque una HSA debe acoplarse con una Holland, una HRA puede ser utilizada con cualquier tipo de plan de salud.

Cuenta de ahorros de salud

Una cuenta de ahorros de salud cubre también el costo de gastos médicos, pero personas pueden establecer este tipo de plan en su el propios, sin ayuda de sus empleadores. Mientras que algunas empresas ofrecen HSA a sus trabajadores, las cuentas de ahorros de salud también están disponibles en el mercado privado. Puede configurar una HSA a través de un banco, casa de bolsa o compañía de fondos mutuos, y usted puede tomar una deducción de impuestos por el dinero que pones en la cuenta. Cualquier dinero no utilizado al final del año se vuelca a la siguiente, lo que le permite construir un huevo del nido de ahorros médicos con el tiempo.

Arreglo de reembolso de salud

Un arreglo de reembolso de salud está establecido y financiado por el empleador para compensar parte de los costos de atención médica durante todo el año. El empleador normalmente financia la HRA con una cantidad de dinero para el empleado o el empleado y su familia. Empleados pueden acceder a este dinero mediante la presentación de los formularios de reclamación a la aseguradora y recibir el reembolso por el dinero que gastan en asistencia médica durante todo el año.

Fecha de vencimiento

Si su empleador financia una HRA en su nombre, puede utilizar los fondos en esa cuenta para pagar medicamentos recetados, los copagos médicos, anteojos, lentes de contacto y cuidado dental. Si tienes dinero al final del año, su empleador podría permitirle rodar esos fondos, siempre permaneces inscrito en un plan de salud de deducible alto elegible. Las normas sobre inversiones HRA varían de compañía a compañía así que siempre verifique con su Departamento de recursos humanos para su circunstancia particular. Es importante señalar que la HRA pertenece a su empleador, y no puede tomar ese dinero contigo al salir de la empresa.

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